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Ausbildungsmesse

Eine Werbebeilage der Mediengruppe Attenkofer März2025 AUSBILDUNGSMESSE Angle Dir Deinen Arbeitsplatz

2 Angle Dir Deinen Arbeitsplatz Karrierestart im Landkreis Straubing-Bogen Über 130 Firmen präsentieren sich auf der Ausbildungsmesse „Angle Dir Deinen Arbeitsplatz“ Am 28. März findet zum zwölften Mal die überregionale Ausbildungsmesse „Angle Dir Deinen Arbeitsplatz“ in der Joseph-von-Fraunhofer-Halle in Straubing statt. Auf der Vorab-Pressekonferenz im Landratsamt Straubing-Bogen präsentierte Organisatorin Birgit Heckel die Messe. 130 Ausbildungsbetriebe und 300 Ausbildungsberufe werden auf der diesjährigen Messe vorgestellt. Neben vielen regionalen Unternehmen sind auch die Berufsfachschulen und die Agentur für Arbeit vor Ort. Schulabgänger sowie Eltern und Lehrer können sich direkt bei auch die Performance der teilnehmenden Unternehmen. Das Engagement ist groß. Davon können alle nur profitieren.“ Organisatorin Heckel ging zudem auf die Generation Z (Jahrgänge 1995 bis 2010) ein, die die Firmen vor Herausforderungen stellt. Junge Menschen dieser Generation achten besonders auf die WorkLife-Balance. Zudem sind sich die potenziellen Auszubildenden bewusst, dass sie auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gefragt sind. Firmen, die keine guten Angebote machen, würden keine Nachwuchskräfte bekommen. Es sei wichtig, dass die Ausbildungsbetriebe, nachdem der Ausbildungsvertrag unterschrieben ist, weiter in ihre Lehrlinge investieren, nicht nur finanziell. Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb tragen dazu bei, dass Fachkräfte nach der Ausbildung nicht weiterziehen. Christian Karl Bauer nen Jahr das Gesundheitswesen unter den teilnehmenden Branchen. Ausbildung als solide Basis Der Grundtenor der Anwesenden aus Schule, Politik und Wirtschaft war, dass eine berufliche Ausbildung ein solides Fundament für die weitere Karriere darstellt. Landrat Josef Laumer lobte die Ausbildungsmesse und bekräftigte seine erneute Teilnahme: „Ich bin gerne wieder dabei. Mit der Messe haben wir im Landkreis eine tolle Möglichkeit, junge Leute an die verschiedenen Ausbildungsberufe heranzuführen. Mir gefällt dungsmesse komplett ausgebucht, ohne große Akquise. „Das Herzstück der Messe ist unser Messeführer“, betont Heckel. Dieser wird jährlich aktualisiert und listet alle vertretenen Firmen, Ansprechpartner und Ausbildungsberufe auf. Heuer sind erstmalig 20 neue Firmen mit dabei. „Der Landkreis Straubing-Bogen bietet den jungen Menschen alles, um hier ins Berufsleben zu starten. Man muss nicht wegziehen. Man kann seinen beruflichen Weg hier beginnen“, sagt Martin Köck, Wirtschaftsreferent im Landkreis Straubing-Bogen. Besonders erfolgreich bei der Einstellung neuer Auszubildender war im vergangeAusbildern und deren Auszubildenden informieren und beraten lassen. Zur weiteren Zielgruppe der Messe gehören Studien- und Ausbildungsabbrecher sowie Personen mit Migrationshintergrund. Viele der anwesenden Firmen würden für Letztgenannte extra Programme auflegen, um sie zum Beispiel in deutscher Sprache zu fördern. Messe komplett ausgebucht Sehr zufrieden äußerte sich die Organisatorin über die große Resonanz der teilnehmenden Firmen. Wie im vergangenen Jahr sei auch heuer die AusbilStellten die Ausbildungsmesse vor (v.l.): Harald Dietlmeier (Ständiger Vertreter der Schulleitung Marianne-Rosenbaum-Schule), Organisatorin Birgit Heckel (Familienservice Special), Wolfgang Jähn (Stellvertretender Schulleiter der E-Business-Schule), Susanne Vaitl (Stellvertretende Schulleiterin der Mathiasvon-Flurl-Schule), Landrat Josef Laumer, Holger Frischhut (Bezirksschornsteinfeger), Martin Köck und Alexander Schiessl (beide Städtische Wirtschaftsförderung). Foto: Christian Karl Bauer Impressum Ausbildungsmesse Straubing Werbebeilage der Mediengruppe Attenkofer am 22. März 2025 Redaktion Maximilian Pleier, Christian Karl Bauer Anzeigen Michael Kusch, Gesamtanzeigenleitung Titelfoto ©ccvision Druck und Verlag Cl. Attenkofer’sche Buch- und Kunstdruckerei, Verlag des Straubinger Tagblatts, Ludwigsplatz 32, 94315 Straubing wir lassen dich durchstarten WIR SIND MOLL Ein Unternehmen der ROFA-Group mollgmbh.de | 94339 Leiblfing | Telefon 09427 9500 0 BEWIRB DICH UM EINE AUSBILDUNG ZUM > TECHNISCHER PRODUKTDESIGNER m/w/d > FEINWERKMECHANIKER m/w/d > KAUFMANN FÜR BÜROMANAGEMENT m/w/d karriere.rofa-group.com/moll-de JETZT BEWERBEN DERMOLLAZUBIBUS! Wir bringen unsere Azubis von Zuhause in die Arbeit und wieder zurück. Bequem, sicher und natürlich kostenlos! Als erfolgreicher Unternehmensverbund in den Bereichen Förderanlagen, Automatisierung und Intralogistik bieten wir Dir nicht nur eine hervorragende Ausbildung in einem innovativen Unternehmen, sondern auch weitreichende Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ein tolles Team, spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten der Weiterbildung erwarten Dich. SteuerDeineKarriere.de @steuerdeinekarriere Steuerfachangestellte/r (m/w/d) Mit Ausbildung Karriere machen. Die Ausbildung bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben hervorragende berufliche Zukunftsaussichten Scanmich! Bewirb dich jetzt auf einen unserer Ausbildungsberufe. Weitere Informationen findest du unter: www.haller-gruppe.de/jobs bewerbungen@hatec.info Dein Beruf - Deine Zukun HATEC GmbH - Oberharthausener Str.14 94333 Geiselhöring/Pönning www.haller-gruppe.de Tel.: +49 9420 801-500 Jetzt Bewerben! Was wir bieten: - 4-Tage Woche bei guter schulischer Leistung - Hol- und Bringservice - 38 Stunden -Woche - Nachhilfeangebot - Neue Lehrwerkstatt Unsere Ausbildungsberufe: - Industriemechaniker* - Fachkra für Lagerlogistik* - techn. Produktdesigner* - Industriekaufleute* *(m/w/d) Du bist technikinteressiert und willst mit anpacken? 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3 Angle Dir Deinen Arbeitsplatz Ausbildung im Wandel Was die Automatisierung für die Berufswahl bedeutet Zwischen Sicherheit und Risiko: Ob Bankkauffrau, Verkäufer oder medizinische Fachangestellte – viele zentrale Aufgaben dieser Berufe lassen sich automatisieren. Was das für die Ausbildungswahl heißt. „Sieben der acht Kerntätigkeiten in diesem Beruf sind – Stand heute – automatisierbar“: Das ist das Ergebnis, das der Job-Futuromat zum Beruf Versicherungskaufmann ausspuckt. Die Automatisierbarkeit liegt demnach bei 88 Prozent. Das Online-Tool des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) soll bei der Beantwortung der Frage helfen, ob digitale Technologien einen Job verändern werden. Bei diversen gängigen Ausbildungen, gemessen an den Neuabschlüssen, sieht es ähnlich aus: Bankkauffrau 78 Prozent, Verkäufer 88 Prozent, medizinische Fachangestellte 80 Prozent. Bringt eine Ausbildung in diesen Berufen also noch etwas? Ist es ratsam, noch Bankkaufmann zu werden, wenn Banken zunehmend Filialen schließen und zentrale passt, so der Professor für quantitative Arbeitsökonomik. Unternehmen müssen attraktiv bleiben Und wie stellt man nun sicher, dass man am Puls der Zeit lernt, auch wenn es eine kaufmännische Ausbildung sein soll? Für die Qualität der Ausbildung gilt ein bundesweiter Mindeststandard, der eingehalten werden muss, erklärt Hackel. Die zuständigen Kammern überwachen die Qualität, sind Anlaufstellen für Beschwerden und bieten Unterstützung, etwa bei einem Wechsel des Ausbildungsbetriebs innerhalb der Branche. Wie attraktiv und modern eine Ausbildung ist, hängt auch vom Unternehmen ab, sagt Bernd Fitzenberger. „Natürlich kann man die Welt nicht neu erfinden, aber es gibt viele Beispiele, die zeigen, dass Betriebe mit neuen Konzepten, neuem Image und hoher Qualität Auszubildende anziehen.“ Bernadette Winter/dpa che also wissen, welcher Beruf für sie persönlich passt und im besten Fall auch in Zukunft Bestand hat? „Viele Jugendliche sind lost in space und haben Angst, durch eine falsche Entscheidung ihr Leben zu verpatzen“, sagt Hackel. Diese Angst sei aber unbegründet. „Jede Erfahrung, die ich auf dem Arbeitsmarkt sammle, ist etwas wert, und es gibt immer eine Möglichkeit, in eine andere Richtung abzubiegen. Das ist das Schöne an unserem Bildungssystem“, erklärt die Expertin. Ob durch Fortbildung, Umschulung, ein Studium oder die Verkürzung von Lernzeiten. Ein wichtiges Plus ist Hackel zufolge die Sozialisation im Arbeitsleben. „Das nimmt einem keiner.“ Fitzenberger rät, sich an den eigenen Vorlieben zu orientieren und zwischen Neigungen und Möglichkeiten auf dem Markt abzuwägen. Und statt die Entscheidung aus Angst vor der Zukunft ewig vor sich herzuschieben, können sich Jugendliche auch einfach mal ausprobieren und sehen, was zu ihnen wird, gibt es auch einen Markt dafür.“ Prof. Bernd Fitzenberger, Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), nennt den IT-Bereich als Beispiel. „Programmierer ist einer der anspruchsvollsten Berufe, sehr modern und attraktiv.“ Reine Programmiererstellen ohne Bezug zu fachlichen Anwendungen würden jedoch mit zunehmender Digitalisierung weniger. Immer wichtiger dagegen werden Stellen, die spezifische IT-Kenntnisse erfordern – also etwa KI für ein konkretes Fachgebiet. „Es muss ja jemand die KI inhaltlich testen und Qualitätschecks machen.“ Viele Ausbildungen sind auch Mangelberufe Und es gibt neben den Ausbildungen, in denen das Automatisierungspotenzial sehr hoch ist, auch solche Berufe, die in den kommenden Jahren wohl kaum maschinell ersetzt werden können. Für den Pflegefachmann etwa spuckt der JobFuturomat einen Wert von 11 Prozent aus – nur zwei der 19 Kerntätigkeiten in diesem Beruf sind automatisierbar. „Bei den meisten Gesundheitsberufen laufen wir in einen Mangel rein“, sagt Hackel. Gesundheitshandwerker, Physiotherapeuten, medizinische Fachangestellte, Logopäden, Diätassistenten oder medizinische Fußpflege für Menschen mit Altersdiabetes – all das seien in einer alternden Gesellschaft zukunftssichere Berufe mit viel Kundenkontakt. „Sie sind aber meist unter dem Radar, obwohl jeder und jede sie braucht“, so Hackel. Keine Angst davor, Entscheidungen zu treffen Ein Problem ist oft die Berufsorientierung: In Deutschland gibt es über 320 Ausbildungen – viele kennen nur einen Bruchteil davon. Woher sollen JugendliTätigkeiten wie die Bonitätsprüfung oder der Zahlungsverkehr bereits jetzt überwiegend mit maschineller Unterstützung erledigt werden? Ausbildung als Investition in die Zukunft „Ich hoffe, dass es auch in Zukunft noch Bankkaufleute geben wird“, sagt Monika Hackel, die den Bereich „Struktur und Ordnung der Berufsbildung“ beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) leitet. Zwar würden es weniger, aber ganz abschaffen ließe sich der Beruf nicht. „Sonst geben wir uns blind in die Hand einer Maschine, die manipuliert werden kann.“ Dazu kommt: Die Kompetenzen, die man in der Banklehre erwirbt, wird man auch in Zukunft brauchen. Damit ließe sich beispielsweise in die Industrie oder in den Bereich Steuern wechseln. „Vielleicht verändern sich Tätigkeiten oder fallen weg, aber es hat sich in der Vergangenheit stets gezeigt, dass gleichzeitig neue entstehen“, erklärt Hackel. „Solange ein Beruf angeboten Auch die Aufgaben von medizinischen Fachangestellten werden zunehmend automatisiert. In einer Ausbildung lernen Azubis aber dennoch viel Wertvolles für ihr späteres Berufsleben. Foto: Benjamin Nolte/dpa-tmn Beruf mit Zukunft? In bestimmten Ausbildungen ist das Automatisierungspotenzial hoch, das muss aber nicht zwingend gegen die Lehre sprechen. Foto: Christin Klose/dpa-tmn STRAUBING · REGENSBURG · BERLIN DEINE AUSBILDUNG IM SPORTHOPAEDICUM Nicht nur eine Ausbildung ... Medizinische Fachangestellte sind wahre Multitalente, die medizinisches Fachwissen besitzen, den gesamten Praxisablauf organisieren sowie eine wichtige Mittelfunktion zwischen Ärztin/Arzt schaffen! Die Ausbildung im sporthopaedicum erfolgt insbesondere in den verschiedenen Fachbereichen der Sportverletzungen und chronischen Erkrankungen aller Gelenke und der Wirbelsäule. MVZ sporthopaedicum straubing Personal- und Verwaltungsleitung · Frau Daniela Rockahr Bahnhofsplatz 27 · 94315 Straubing · Tel. 09421/9957300 bewerbung@sporthopaedicum.de www.sporthopaedicum.de Das sporthopaedicum ist ein Zusammenschluss hoch spezialisierter Orthopäden und Chirurgen an drei Standorten in Deutschland. Insgesamt werden jährlich über 10.000 operative Eingriffe durchgeführt. Dabei werden sie von über 200 engagierten Mitarbeitern unterstützt. Alle Ärzte des sporthopaedicum verfügen über langjährige diagnostische und therapeutische Erfahrungen auf Ihren jeweiligen Spezialgebieten. Dieser Hohe Grad der Spezialisierung ist die Grundphilosophie, die konsequent gelebt wird. Ziel dieser Spezialisierung ist es, schnellstmöglich ein optimales Behandlungsergebnis zu erzielen. ANZEIGE Ausbildung zum/zur Medizinischen Fachangestellten (MFA) EINE AUSBILDUNG, DIE BEWEGT!

4 Angle Dir Deinen Arbeitsplatz MUSS MAN DIE BEWERBUNG SELBST SCHREIBEN? Ein kreatives Anschreiben, ein strukturierter Lebenslauf, ein passgenaues Motivationsschreiben: Bewerbungen können ganz schön viel Aufwand erfordern. Da wäre es doch clever, sich Hilfe zu holen – sei es von Freunden oder Coaches. Schneller geht’s natürlich mit Unterstützung, zum Beispiel der eines KI-Chatbots. Aber ist das erlaubt? Grundsätzlich gilt: „Die Bewerbung darf man mit allen möglichen Hilfsmitteln schreiben“, sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Dabei ist es völlig egal, ob die Unterlagen von einem anderen Menschen oder einer KI verfasst werden. Wichtig ist nur: Der Inhalt muss stimmen. Schreibt man die Texte also nicht selbst, muss man darauf achten, dass alle Fakten und Daten der Wahrheit entsprechen und keine falschen oder täuschenden Angaben enthalten sind. Denn für die Richtigkeit der Inhalte haftet man selbst, erklärt die Fachanwältin. -dpa/tmnHandwerk, das Zukunft baut Einstieg in eine erfolgreiche Zukunft – Ausbildung bei Viega Die Produkte von Viega bleiben für die meisten Menschen unsichtbar – verborgen hinter Wänden und Decken. Dabei sind die Rohrleitungen und Systeme die Lebensadern eines jeden Gebäudes Sie sorgen täglich für die sichere und zuverlässige Versorgung mit sauberem Trinkwasser, Gas und Wärme. Seit 125 Jahren zählt die Firma zu den führenden Technologietreibern in der Installationstechnik. In dieser Zeit ist das Unternehmen stetig gewachsen und hat sich zu einem globalen Marktführer mit zehn Standorten auf vier Kontinenten entwickelt – und dennoch seine bodenständigen Wurzeln im Sauerland beverschiedenen gewerblich-technischen und kaufmännischen Berufen ihren Karriereweg. Aktuell kann das Unternehmen folgende Ausbildungsberufe anbieten: • Kunststoff- und Kautschuktechnologe (m/w/d) • Elektroniker für Betriebstechnik (m/ w/d) • Maschinen- und Anlagenführer (m/w/ d) • Mechatroniker (m/w/d) • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) • Industriemechaniker (m/w/d) i Weitere Informationen: www.viega.de wahrt. Der Schlüssel zu diesem weltweiten Erfolg? Zum einen sind es die innovativen Produkte, zum anderen aber vor allem die Menschen, die sie entwickeln und vorantreiben. Qualität – nicht nur in der Ausbildung Bei Viega steht Qualität an erster Stelle – auch wenn es um die Ausbildung und Entwicklung von Fachkräften geht. Eine fundierte Ausbildung, langfristige Entwicklungsperspektiven und ein respektvoller, fairer Umgang bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft. Rund 200 Auszubildende starten jedes Jahr in Technik, die läuft – als Industriemechanikerin bei Viega hält man die Produktion am Laufen. Fotos: Viega Als Fachkraft für Lagerlogistik sorgt man für reibungslose Abläufe. Das Drumherum zählt Bei einem Praktikum das Arbeitsklima checken Traumberuf – check. Traumjob – leider nein. Nicht alle, die mit ihrer Berufswahl glücklich sind, gehen jeden Tag begeistert zur Arbeit. Schließlich hängt die Zufriedenheit im Job in hohem Maß von den konkreten Arbeitsbedingungen ab. Dabei geht es bei Weitem nicht nur um ein üppiges Gehalt. Genauso wichtig sind für viele interessante Aufgaben, ein sicherer Arbeitsplatz und eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Zum Glück lassen sich diese Kriterien bei der Jobsuche gut in Erfahrung bringen. Bei anderen ist das weniger einfach. Petra Timm, Pressesprecherin bei einem Personaldienstleister, erklärt: „Ganz oben, gleich hinter dem Gehalt, steht in den meisten Umfragen zu den Anforderungen an den Traumjob das gute Arbeitsklima. Verständlich, schließlich verbringen wir alle viel Zeit mit der Arbeit und wollen uns dabei wohlfühlen.“ Praktikum hilft, den richtigen Job zu finden Leider lässt sich schwer von außen herausfinden, wie es damit bei einem Unternehmen aussieht. Arbeitgeber-Bewertungsportale können auch nur grobe Anhaltspunkte liefern. „Wer das Glück hatte, vorher schon mal in den Job hineinzuschnuppern, etwa über ein Praktikum oder Zeitarbeit, weiß viel besser, worauf er sich einlässt“, erklärt Timm. Erst wenn alles passt, kommen Traumberuf und Traumjob tatsächlich zusammen. Und klar, ein bisschen Glück bei der Jobsuche gehört natürlich auch immer dazu. -txnNetzwerke der Zukunft. streamen, chatten, zocken? - gabocom machts möglich! Wir stellen die passive Infrastruktur für das Highspeed-Internet her. Als ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb setzen wir auf motivierte Nachwuchskräfte, um unseren Wachstumskurs langfristig zu sichern. Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns den Breitbandausbau für Europa. Kunststoff- und Kautschuktechnologe(m/w/d) Industriemechaniker(m/w/d) Mechatroniker(m/w/d) Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik Industriekaufmann(m/w/d) Zum Ausbildungsjahr 2025/2026. gabo Systemtechnik GmbH · Am Schaidweg 7 · 94559 Niederwinkling Azubis gesucht! bewerbung@gabosys.de www.gabocom.de/Azubis • ein familiäres Betriebsklima • eine praxisnahe Ausbildung in einer Zukunftsbranche • berufliche Entwicklung & innerbetriebliches Englischtraining • Fahrtkostenerstattung zur Berufsschule • Papiergeld, Tankgutschein • Prämie zum Lehrzeitende Robert Stadler 09962 950-361 bewerbung@gabosys.de Dein Ansprechpartner. Wir bieten dir. • 4 Freistellungstage (vor Prüfungen) während der gesamten Ausbildungsdauer • Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss • Firmenobst Weitere Infos und Bewerbung www.wintergarten-gruber.de Tel. 0 99 61 / 700 180 ... als Azubi (m/w/d) zum Metallbauer oder Techn. Produktdesigner Bewirb dich jetzt! IMMERAUF DERSPUR! Geh mit uns den nächsten Schritt! justland GmbH Äußere Industriestraße 4 94327 Bogen/Furth ausbildung@justland.de www.justland.de in vielen Bereichen Ausbildung in vielen Bereichen Hier findest duuns: StandH118 EG TRADITION TRIFFT ZUKUNFT STARTE DEINE AUSBILDUNG BEI UNS Du suchst ein Team, das zusammenhält und dir echte Karrierechancen bietet? Dann komm vorbei! Wir freuen uns auf dich! www.neumeier-edv.de/karriere WIR SIND DABEI! Komm vorbei und lerne uns persönlich kennen! Dein Softwareund Systemhaus Anlagenmechaniker(m/w/d) Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik Elektroniker(m/w/d) Energie- und Gebäudetechnik Metallbauer(m/w/d) Technischer Systemplaner(m/w/d) Versorgungs- und Ausrüstungstechnik Kaufmann für Büromanagement(m/w/d) Duales Studium(m/w/d) Erschaffe jeden Tagetwas Echtes. Karl Lausser GmbH z. Hd. Frau Mayer Hauptstraße 20 94372 Pilgramsberg Tel. +49 (0) 99 64/650-0 Fax +49 (0) 99 64/650-144 bewerbung@lausser.de www.lausser.de Fachkraft für Lagerlogistik(m/w/d) deine uns mit einer Ausbildung zum ... Karriere e jetzt bei Starte

5 Angle Dir Deinen Arbeitsplatz Richtig versichert als Azubi Was Azubis zur Krankenversicherung wissen sollten Wenn junge Menschen eine Ausbildung beginnen, bedeutet das für viele den Start in einen neuen Lebensabschnitt. Wichtig zu wissen: Schüler und Studenten bleiben grundsätzlich bis zum 25. Lebensjahr über die Eltern mitversichert. Auszubildende müssen, unabhängig vom Alter, selbst für ihre Krankenversicherung aufkommen. In Deutschland müssen sich Azubis in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) versichern. Für welche gesetzliche Krankenkasse sie sich entscheiden, können sie frei wählen. Tun sie das nicht, macht das der Arbeitgeber. Auch Betrieb zahlt mit Der Ausbildungsbetrieb trägt auch die Hälfte der Beiträge. Anders verhält es sich mit einer privaten Krankenversicherung (PKV). „Normalerweise ist eine PKV für Auszubildende nicht möglich“, weiß Annette Niessen-Wegener von der Barmenia. „Zusatzversicherungen können genutzt werden, um Deckungslücken der GKV zu schließen.“ Besonderheit bei Beamten Eine besondere Situation gilt für Azubis, die sich für eine Beamtenlaufbahn entscheiden. Laut Niessen-Wegener erhalten Beamtenanwärter bereits während der Ausbildung eine Beihilfe zu den Krankheitskosten, die jedoch nur einen Teil der Kosten decken. Daher ist eine ergänzende private Krankenversicherung unerlässlich, um im Krankheitsfall nicht auf hohen Kosten sitzenzubleiben. Hier empfiehlt sich in jedem Fall der Austausch mit Versicherungsexperten. -txnViele Auszubildende fragen sich zu Beginn der Ausbildung, wie man sich richtig versichert. Dabei ist das ganz einfach. Foto: txn Eine berufliche Zukunft im Handwerk Von Wärmepumpe bis Smart Home – so spannend ist die SHK-Ausbildung Am Anfang des Monats wird die Lüftungsanlage in einem Fußballstadion gewartet, danach eine Wärmepumpe in einem Miethaus installiert, und wenige Tage später wird der Traum vom barrierefreien Badezimmer in einem Eigenheim umgesetzt. Es gibt nur wenige Handwerksberufe, die so vielseitig sind wie der des Anlagenmechanikers SHK. Die Experten kümmern sich um Klimaneutralität, Barrierefreiheit und Raumlufthygiene. Sie sind Fachleute für Smart Home und Energieeffizienz sowie für ressourcenschonende Systeme wie Solaranlagen oder Wärmepumpen. Zukunftssichere Ausbildung mit vielen Perspektiven Der Ausbildungsberuf bietet jungen Menschen nach der Schule die Möglichkeit zu einer abwechslungsreichen Ausbildung mit lohnenden Perspektiven. „Eine Fachausbildung im SHK-Handwerk ist zukunfts- und krisensicher“, sagt Birgit Jünger vom Zentralverband. „Gute Handwerker sind derzeit gefragter denn sich auch die Kontaktadressen zu SHKAusbildungsbetrieben in der Nähe, bei denen sich interessierte Schüler mit wenigen Klicks bewerben können. -txni Weitere Informationen: www.zeitzustarten.de je.“ Wer vorher prüfen möchte, welcher SHK-Handwerksberuf am besten passt, kann unter www.zeitzustarten.de einen Selbsttest machen. Und so Antworten auf einige Fragen zu finden: Wo liegen meine Schwerpunkte? In welchem Umfeld möchte ich arbeiten? Dort finden Sie installieren Wärmepumpen, planen Lüftungsanlagen und lassen barrierefreie Badezimmer Wirklichkeit werden. Als Anlagenmechaniker SHK startet man in eine sichere Zukunft. Foto: ZVSHK/txn WAS BEDEUTET ES, WENN ICH MICH IMMER ERSCHÖPFT FÜHLE? UND WAS NUN TUN? Jungen Auszubildenden, die sich diese Fragen stellen, soll ein neues Modul im E-Learning-Programm „Meister von morgen“ dabei helfen, Antworten zu finden. Seit dem 12. März steht dort eine neue animierte Story zum Thema Depression online, wie die Stiftung „Achtung!Kinderseele“ mitteilt. Im Mittelpunkt steht Sury, die eine Ausbildung zur Erzieherin macht. Nach der Arbeit fühlt sie sich oft erschöpft. Die Geschichte zeigt, wie sich die Symptome einer Depression – Antriebslosigkeit, Erschöpfung und sozialer Rückzug – äußern können, und soll Mut machen, Hilfe anzunehmen, so die Stiftung. Das E-Learning-Programm umfasst mittlerweile acht Module. Neben Depressionen werden auch die Themen Cannabiskonsum, Essstörungen, Zwangsstörungen, Aggressionen, Arbeitsüberlastung, Mobbing und Zukunftsängste behandelt. Als neuntes und abschließendes Modul soll Ende März eine Story zum Thema Psychotherapie veröffentlicht werden. Sie zeigt, wie junge Menschen nach einer Diagnose die richtige Unterstützung finden und welche Therapiemöglichkeiten es gibt. Fachlich begleitet wird das Projekt von Prof. Dr. Michael Kölch, Vorstand der Stiftung „Achtung!Kinderseele“ und Präsident der Deutschen Gesellschaft für Kinder- und Jugendpsychiatrie. Auch Ausbilder oder andere Bezugspersonen von Auszubildenden können sich in Web-Seminaren darüber informieren, welche seelischen Belastungen und Erkrankungen junge Menschen während der Ausbildung betreffen. -dpa/tmnMehr erfahren: viega.de/Azubi Ausbildung bei Viega Du weißt nicht welcher Beruf zu Dir passt? Kein Problem! Mit unserem Beruffinder auf der Azubi-Seite bekommst Du im Handumdrehen Orientierung und findest heraus, welche Ausbildung am besten zu dir passt. Scanne einfach den QR-Code und entdecke spannende und vielseitige Möglichkeiten bei Viega. Hast Du Fragen oder möchtest mehr erfahren? Besuche uns auf der Ausbildungsmesse in Straubing – wir freuen uns auf Dich! DIE ZUKUNFT BRAUCHT MENSCHEN, DIE SIE GESTALTEN. DICH ZUM BEISPIEL. karriere.phw-gruppe.de Ein Familienunternehmen. Mehr als 45 Tochterfirmen. Mehr als 20 Ausbildungsberufe. Durchstarten! Ausbildung mit Perspektive! Werde Teil unserer PHW-Familie und beginne Deine Zukunft bei uns! Bewirb Dich jetzt in 60 Sekunden!

6 Angle Dir Deinen Arbeitsplatz Neue Chancen in der Pflege Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf mit Ausbildungspreis ausgezeichnet Die Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf bilden seit 1974 praxisnah vor Ort an den beiden Klinikstandorten aus. Hier wurden in fünf Jahren über 300 Ausbildungen in verschiedensten Klinikberufen absolviert. Aktuell bieten die Kreiskliniken BogenMallersdorf Ausbildungen in folgenden Berufen an: Pflegefachmann, Pflegefachhelfer, Operationstechnischer Assistent, Anästhesietechnischer Assistent, Medizinischer Fachangestellter und Kaufmann im Gesundheitswesen (jeweils m/w/d). Im vergangenen Jahr haben an den Kreiskliniken in Bogen und Mallersdorf insgesamt 81 Auszubildende in diesen Berufen ihren beruflichen Werdegang begonnen oder neu eingeschlagen. Mit ihren 1099 Fachkräften haben es die Kreiskliniken geschafft, allein in den vergangenen fünf Jahren 303 Auszubildende auf ihren Beruf vorzubereiten und davon stets einen Großteil in eine Festanstellung zu übernehmen – sei es an den Kreiskliniken selbst oder in rungsgrad, Klimafreundlichkeit und Nachhaltigkeit. Übungseinheiten finden als Simulationsszenarien im umfassend ausgestatteten Skills Lab statt. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie gemeinsame Unternehmungen der zukünftigen Pflegefachkräfte gehören ebenfalls zum Schulalltag. Auch in der ärztlichen Ausbildung engagieren sich die Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf an beiden Standorten. Neben Praktikumsmöglichkeiten bieten sie ein Klinikstipendium für Medizinstudenten, die anschließend eine Festanstellung erhalten. Zudem sind Famulaturen und studentische Hilfstätigkeiten vor Ort möglich, um den Einstieg in den Arztberuf zu erleichtern. Für all diese Leistungen hat der Landkreis Straubing-Bogen die Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf mit dem Ausbildungspreis 2024 ausgezeichnet. i Weitere Informationen: www.kreiskliniken-bogenmallersdorf.de den zugehörigen Medizinischen Versorgungszentren. In diesem Jahr kamen die Ausbildungsberufe Medizinischer Technologe für Laboranalytik (m/w/d) und Medizinischer Technologe für Radiologie (m/w/d) hinzu. Neben der praktischen Ausbildung kann seit 2024 dank der Eröffnung einer neuen Berufsfachschule für Pflege auch die theoretische Ausbildung zum Pflegefachmann wieder ortsnah in Mallersdorf-Pfaffenberg absolviert werden. Die neuen Pflege-Kurse im „Alten Rathaus“ Im Herbst 2025 startet an der kommunalen Berufsfachschule für Pflege der nächste Kurs, für den noch einige Plätze verfügbar sind. Mitte des Jahres ist der Umzug der Schule vom Burkhart-Gymnasium in das komplett sanierte und modernisierte „Alte Rathaus“ in Mallersdorf-Pfaffenberg geplant. Das neue Schulgebäude bietet ein lernfreundliches Umfeld mit hohem DigitalisieAuszubildende der Berufsfachschule für Pflege der Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf mit dem Schauspieler Ludwig Heuberger (in der Mitte) als Patient im Skills Lab, wo sie pflegerische Maßnahmen praxisnah erlernen. Foto: Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf Job und Handynutzung Besser die Regeln einhalten, sonst wird’s peinlich Das Smartphone gehört heute so selbstverständlich zum Arbeitsleben wie früher die Krawatte. Doch die Regeln, die für seine Nutzung im professionellen Kontext gelten, scheinen sich noch nicht überall herumgesprochen zu haben. Wie wäre es anders zu erklären, dass es während Zugfahrten so häufig passiert, dass jemand lautstark Unternehmensinterna am Handy bespricht? Das geht gar nicht. Wer wirklich in der Öffentlichkeit ein berufliches Telefonat führen muss, sollte es so kurz wie möglich halten, dafür einen Ort ohne Mithörer aufsuchen und dennoch nie über Vertrauliches reden. „Auch wenn während eines beruflichen Meetings oder Abendessens ein dringendes Telefonat eingeht, gehört es zum professionellen Auftreten, sich kurz bei den Anwesenden zu entschuldigen und zum Telefonieren rauszugehen“, betont Petra Timm, Pressesprecherin eines Personaldienstleister. „Aber selbst das sollte auf wirklich dringende Fälle beschränkt bleiben.“ Denn die oberste Höflichkeitsregel rund ums Smartphone lautet: Direkter Kontakt hat immer Vorrang. In Besprechungen gehört es sich einfach, das Handy stumm zu stellen – selbst der Vibrationsalarm stört. Seriös reagieren, falls das Telefon doch mal klingelt Falls das Gerät während der Arbeit aber dennoch einmal laut gestellt ist, sollte auch der Klingelton zum seriösen Eindruck beitragen. Ein Schlager oder lautes Froschgequake nervt andere eher als ein eher neutraler Ton. Wer den Anruf annimmt, meldet sich natürlich professionell mit Vor- und Nachnamen statt mit einem lässigen „Hi“. Und wenn mehrere Kollegen das Gespräch mit anhören sollen, darf erst auf Lautsprecher gestellt werden, wenn es der Person am anderen Ende angekündigt wurde. Nichts ist peinlicher, als wenn privat gemeinte Worte plötzlich im großen Kreis ertönen. -txnFür viele Menschen ist das Smartphone in der Freizeit unverzichtbar. Im Berufsalltag sollten private Gespräche die Ausnahme bleiben. Foto: ccvision Gluth Systemtechnik GmbH| Steinweg 66 | 94315 Straubing +49 9421 544-0 | info@gluth.eu | www.gluth.de Deine Ausbildung als…(m/w/d) Industriemechaniker/in Elektroniker/in für Betriebstechnik Wir haben einige Benefits zu bieten. Und noch mehr. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung :) Einfach per Mail anbewerbung@gluth.eu Alle Infos unter www.gluth.de/ausbildung WerdeAzubi und starte im Sondermaschinenbau durch! Technische/r Produktdesigner/in Zerspanungsmechaniker/in Eigene Ausbildungswerkstatt Weiterbildungen Duales Studium möglich Besuch uns am Stand H9 Prüfungsvorbereitung BEWIRB DICH JETZT! Zambelli bietet eine starke Ausbildung & attraktive Karrierewege. DEINE AUSBILUNG ZUM TECHNISCHEN SYSTEMPLANER www.zambelli.com/karriere Komm inunser Team! Stahl- und Metallbautechnik (M/W/D) bewerbung@zambelli.com Stephansposching Mehr Informationen: durchstarten.zambelli.com Kommunale Berufsfachschule für Kaufmännische Assistenten | Stadtgraben 54 | 94315 Straubing www.ebs-straubing.de KAUFMÄNNISCHER ASSISTENT FÜR E-BUSINESS MANAGEMENT (m/w/d) #Webdesign#SAP #E-Commerce #Social Media Marketing #Adobe Photoshop CC BEWIRB DICH JETZT! #DEIN START IN DEINE KARRIERE. MIT UNS. jetzt! 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7 Angle Dir Deinen Arbeitsplatz Karriere im Metallbau Echte Perspektiven bei der Firma Prebeck-Stahlbau Der Beruf des Metallbauers bietet vielfältige und spannende Aufgaben – von handwerklichen Fähigkeiten bis hin zu außergewöhnlichen Brückenprojekten. In einer dreijährigen Ausbildung bei der Firma Prebeck-Stahlbau werden nicht nur wertvolle, krisensichere Fertigkeiten vermittelt, sondern auch Teamarbeit und individuelle Stärken gefördert – und das in einer familiären Arbeitsatmosphäre. Starker Teamgeist und Kooperation mit Schule Neben der fachlichen Ausbildung sorgen gemeinsame Aktivitäten wie Paintball, Kickerturniere, Kartfahren, EscapeRoom-Besuche, Betriebsausflüge oder gemütliche Grillabende für ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Durch die Kooperation mit der örtlichen Mittelschule finden das ganze Jahr über Aktionen im Rahmen des Projekts „comewithme“ statt, an denen Auszubildende aktiv teilnehmen können. Eine eigens eingerichtete Azubiwerkstatt ermöglicht die Vertiefung von Ausbildungsinhalten und bietet eine intensive, exklusive Vorbereitung auf Prüfungen. Bei Lernschwierigkeiten steht zudem persönliche Unterstützung zur Verfügung, um den Ausbildungserfolg zu sichern. Diese umfassende Betreuung und die vielfältigen Erlebnisse machen die Ausbildung im Familienunternehmen zu einer abwechslungsreichen und zukunftssicheren Wahl. i Weitere Informationen: www.prebeck-stahlbau.de Teamgeist trifft Handwerk: Ausbildung im Metallbau bei der Firma Prebeck. Foto: Prebeck-Stahlbau Jobinterview richtig nutzen Mit diesen fünf Tricks vermeidet man einen Fehlgriff bei der Berufswahl Ein Jobinterview ist keine Einbahnstraße. Bewerber sollten wissen, dass auch sie das Unternehmen auf die Probe stellen. Doch das ist längst nicht alles, was einer Fehlentscheidung vorbeugen kann. Schon wieder daneben gegriffen bei der Jobwahl? Dieses Gefühl kennen wohl einige Beschäftigte in Deutschland. Und es ist wenig verwunderlich – immerhin wollen sich Unternehmen und Bewerber beim Kennenlernen im besten Licht zeigen. Nicht immer steht die Transparenz an erster Stelle. Damit Ihnen das künftig nicht mehr passiert, sollten Sie sich besser vorbereiten. Recruiterin Johanna Geisler gibt in einem Blog-Beitrag beim Karrierenetzwerk Xing fünf ganz konkrete Tipps: 1. Must-haves und Nice-to-haves festlegen: Bevor es ans Schreiben von Bewerbungen geht, sollten Bewerber sich eines bewusst machen: Welche Voraussetzungen, Umstände und Rahmenbedingungen sollte der neue Job unbedingt mit sich bringen? Und welche Dinge wären nur schön zu haben – also solche, die den Job perfektionieren würden, aber im Zweifel verzichtbar wären? Wer auf diese Weise analytisch vorgeht, senkt die Gefahr, falsche Prioritäten zu setzen. 2. Sich nicht von tollen Karriereseiten blenden lassen: Sind die Aufstiegsmöglichkeiten auf der unternehmenseigenen Webseite bildgewaltig illustriert? Dann sollten Sie sich davon nicht täuschen lassen. Was wirklich zählt, sind die Erfahrungen der Beschäftigten. Schauen Sie also lieber etwa bei Karrierenetzwerken nach, wie sich Angestellte im Unternehmen entwickelt haben. Gibt es die gezeichneten Karrierewege tatsächlich, ner auf Augenhöhe sehen, nicht als Bittsteller. Wem es schon im Gespräch an Wertschätzung mangelt, der sollte sich für den Arbeitsalltag keiner Illusion hingeben. 5. Sich nicht scheuen, Fragen zu stellen, die keiner stellt: Im Rahmen des Interviews haben Bewerber in der Regel die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Standardfragen nach dem Arbeitsalltag und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten können zwar nett sein – deren Antworten bringen aber im Zweifel wenig Aufschluss oder sind dank guter Vorbereitung ohnehin bekannt. Wer stattdessen so etwas fragt wie „Was sind aktuell die größten Herausforderungen im Team oder im Unternehmen – und was wird konkret getan, um sie zu lösen?“, bekommt eher einen Eindruck davon, wie offen und ehrlich das Unternehmen ist. Christoph Jänsch/dpa oder stagnieren Karrieren über Jahre hinweg? 3. Ehemalige Beschäftigte nach ihren Erfahrungen fragen: Wollen Sie ehrliche Einblicke? Dann schreiben Sie, wenn möglich, ehemalige Beschäftigte des Unternehmens an und fragen Sie sie: „Wenn du in meiner Situation wärst – was hättest du damals gerne vor deinem Start gewusst?“ Die Antworten können Klarheit darüber bringen, ob sich die Bewerbung wirklich lohnt. 4. Mit der richtigen Haltung ins Interview gehen: Oftmals wird das Jobinterview fälschlicherweise als Prüfung für Kandidaten verstanden. Es sei aber nicht dazu da, dass Bewerber unter Beweis stellen, „gut genug“ zu sein, sagt Geisler. Vielmehr dient das Interview dem gegenseitigen Kennenlernen. Darum sollten Sie sich als GesprächspartMan sollte bei der Bewerbung analytisch vorgehen und sich fragen, welche Voraussetzungen und Rahmenbedingungen der neue Job unbedingt haben sollte. Foto: Christin Klose/dpa-tmn MT-Propeller Entwicklung GmbH Flugplatzstr. 1 94348 Atting E-mail: bewerbungen@mt-propeller.com Tel.: 09429 94090 www.mt-propeller.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann informiere dich auf unserer Website und sende uns deine Bewerbung per Post oder E-mail an: Bewirb dich jetzt! Wir suchen Auszubildende zum: ZERSPANUNGSMECHANIKER m/w/d Was du brauchst: Einsatzbereitschaft, Geschick und technisches Interesse Was wir bieten: Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung Mitarbeit in einem jungen und dynamischen Team Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz DRIVING THE FUTURE_ Deine Ausbildungsmöglichkeiten bei Kautex in Mallersdorf. Ausbildungsberufe (m/w/d) Kunststoff- und Kautschuktechnologe Industriemechaniker Elektroniker für Betriebstechnik *Nach bestandener Probezeit erhalten zum 01.09.2025 eingestellte Auszubildende eine einmalige Prämie im Wert von 1.000 € brutto. Interesse? Dann bewirb Dich jetzt bei Frau Floxie van der Sterren unter floxie.vandersterren@kautex.com Wir bieten Übernahmemöglichkeiten Abwechslungsreiche Tätigkeiten Attraktive Ausbildungsvergütung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Corporate Benefits Azubi-Events Fahrtkostenerstattung Berufsschule 1000€ Einstellungsprämie Ausbildungsstart: 01. September 2025 www.kautex.com WIR BILDEN AUS – SEI DABEI! ■Elektronikerfür Betriebstechnik (m/w/d) ■Industriekaufmann(m/w/d) ■Fahrzeuglackierer(m/w/d) ■Fachkraft für Lagerlogistik(m/w/d) ■Verfahrensmechanikerfür Beschichtung (m/w/d) BENSELER Beschichtungen Bayern GmbH & Co. KG Brunfeldstraße 7 · 94327 Bogen bewerbung.bbb@benseler.de www.benseler.de X IHR ZUVERLÄSSIGER PARTNER X SEIT 60 JAHREN Oberfläche ist vielschichtig. Mit über 60 Jahren Erfahrung ist die BENSELER-Firmengruppe Spezialist für anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Oberflächenbehandlung, Entgratung und Formgebung. Ausbildung an Berufsfachschulen Hauswirtschafter/in(3 Jahre) Staatlich geprüfte/r Assistent/in für Ernährung und Versorgung Staatlich geprüfte/r Helfer/in für Ernährung und Versorgung(2 Jahre) Staatlich geprüfte/r Kinderpfleger/in(2 Jahre) Staatl. geprüfte/r Sozialbetreuer/in und Pflegefachhelfer/in(2 Jahre) Erwerb des mittleren Schulabschlusses ist möglich Info- und Anmeldetag am 4.4.2025 · 14–17 Uhr Marianne-Rosenbaum-Schule Staatl. Berufsschule III · Kolbstraße 1 · 94315 Straubing · Telefon 0 94 21-8 43 60 Staatl. Berufsfachschulen Mitterfels mit Internat Straubinger Straße 26 · 94360 Mitterfels · Telefon 0 99 61-70 06 80 · www.bs3sr.de WIR SIND AMSTART! DUAUCH? 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8 Angle Dir Deinen Arbeitsplatz Sieben Fallstricke in einem Arbeitsvertrag Von Probezeit bis Kündigung: Was junge Auszubildende vor ihrer Unterschrift beachten sollten Die neue Aufgabe ist motivierend, das Gehalt passt, das Team ist nett – es könnte der neue Traumjob sein. Doch wer jetzt eilig zum Kugelschreiber greift, könnte so manche Tücke im Arbeitsvertrag übersehen. Auf welche es unter anderem ankommt, erklären der Arbeitsrechtler Jürgen Markowski und Malin Hochscheid. Sie ist Beraterin für Arbeits- und Sozialrecht in der Arbeitskammer des Saarlandes. 1. Auf die Form kommt es an: Schwarz auf Weiß, mit Unterschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer: So sind Arbeitsverträge in der Regel gestaltet. Aber: Auch mündlich geschlossene Arbeitsverträge sind grundsätzlich gültig. Das Nachweisgesetz sieht zwar vor, dass Arbeitsverträge schriftlich geschlossen werden, „die Nichtbeachtung dessen hat jedoch keine Auswirkungen auf die Wirksamkeit des Vertragsschlusses an sich“, sagt Arbeitsrechtler Markowski. Dennoch sei ein verschriftlichtes Dokument sinnvoll, um besprochene Konditionen und Regelungen des Arbeitsverhältnisses nachweisen zu können. Aus Sicht der Beschäftigten sollte ein Arbeitsvertrag immer ausgewogen gestaltet sein und die Interessen beider Seiten berücksichtigen. Übrigens: Wird im Arbeitsvertrag auf Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge verwiesen, sollten diese unbedingt berücksichtigt werden. 2. Auch eine Probezeit ist möglich: Eine Probezeit bietet beiden Vertragspartnern eine verkürzte Kündigungsfrist von meistens zwei Wochen, wobei auch längere Kündigungsfristen vereinbart werden können. Die Probezeit darf ma6. Was ist mit den Überstunden? Reicht die festgelegte Arbeitszeitdauer nicht aus, um die Aufgaben zu erfüllen, können auch mal Überstunden fällig werden. „Dabei sollte unbedingt festgelegt sein, ob die Überstunden in Freizeit oder Geld ausgeglichen werden“, sagt Hochscheid. In vielen Arbeitsverträgen finden sich Klauseln, die besagen, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten werden. Vorsicht: Solche Klauseln sind nur gültig, wenn sie transparent gestaltet sind und „zumindest eine Höchstgrenze der Stunden angeben, die mit dem Gehalt abgegolten sein sollen“, sagt Markowski. 7. Was passiert bei Kündigung? Wer kündigt, will das Arbeitsverhältnis meistens möglichst schnell beenden. Der Gesetzgeber sieht für Beschäftigte eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende vor. In manchen Arbeitsverträgen ist die Kündigungsfrist jedoch anders festgelegt. „Vorsicht ist bei Klauseln geboten, die die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer an die Betriebszugehörigkeit knüpfen. Was auf den ersten Blick fair aussieht, entpuppt sich bei der Jobsuche als Hemmschuh“, sagt Markowski. Übrigens: Normalerweise kann ein Arbeitsverhältnis, unter Berücksichtigung der jeweiligen Fristen, auch schon vor dem eigentlichen Arbeitsantritt gekündigt werden, sagt Markowski. „Allerdings gibt es Arbeitsvertragsklauseln, die die Kündigung vor Arbeitsantritt ausschließen. Das beschränkt natürlich die Möglichkeiten, einen anderen Job anzunehmen“, sagt der Jurist. Anke Dankers/dpa zwischen der Arbeitszeitdauer und der Arbeitszeitlage. Erstere legt die Zahl der Arbeitsstunden, die pro Woche, Tag oder Monat zu leisten ist, fest. Die Arbeitszeitlage bestimmt, in welchen Zeiträumen die Arbeit geleistet wird. Die Arbeitszeitdauer ist grundsätzlich zwingend für einen gültigen Arbeitsvertrag zu vereinbaren. Anders ist es bei der Arbeitszeitlage. „Die unterliegt dem Weisungsrecht des Arbeitgebers. Wenn man nur zu bestimmten Zeiten arbeiten will oder kann, beispielsweise wegen der Betreuung von Kindern, müssen diese Zeiten im Arbeitsvertrag festgelegt sein“, sagt Hochscheid. 4. Die Frage nach dem Arbeitsort: Bei der Angabe des Arbeitsortes kommt es auf die jeweiligen Umstände an. „Wenn der Arbeitsort nicht festgelegt ist, könnte der Arbeitgeber nach billigem Ermessen versetzen“, sagt Hochscheid. Möchte man das vermeiden, empfiehlt sich ein Arbeitsvertrag mit konkretem Einsatzort und ohne Versetzungsklausel. Gegebenenfalls ließe sich auch eine Vereinbarung treffen, die sich an einem festgelegten Radius orientiert, erklärt Hochscheid. 5. Auch bei der Arbeitszeit hinsehen: Bei der Arbeitszeit unterscheidet man ximal sechs Monate betragen, wird in manchen Fällen aber auch kürzer gestaltet. „Gehe ich davon aus, dass ich in dem Unternehmen bleiben will, ist es besser, wenn ich keine oder eine kurze Probezeit habe. Will ich mir das Unternehmen erst mal anschauen, ist eine längere Probezeit besser. Hier zählt die jeweilige Interessenlage“, sagt Hochscheid. Achtung, Verwechslungsgefahr: Die Probezeit wirkt sich nicht auf den Kündigungsschutz aus. Der Kündigungsschutz greift unabhängig von der Probezeit grundsätzlich nach sechs Monaten des Betriebsverhältnisses, erklärt Hochscheid. Vor Ablauf dieser Zeit können Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen, ohne Gründe zu nennen. 3. Tätigkeitsbeschreibung beachten: Je konkreter die Tätigkeitsbeschreibung, desto besser? Jein. Je genauer Aufgabe, Position und Stelle im Arbeitsvertrag beschrieben werden, desto weniger Spielraum hat der Arbeitgeber, um einseitig andere Aufgaben zuzuweisen, erklärt Markowski. Klauseln, nach denen ein Arbeitgeber jederzeit eine andere Tätigkeit zuweisen darf, sind unzulässig. Zum Problem kann das allerdings werden, wenn betriebsbedingte Kündigungen anstehen. „Bei der Frage, wer konkret gekündigt wird, muss der Arbeitgeber nämlich innerhalb der Vergleichbaren eine soziale Auswahl vornehmen und die Person kündigen, die sozial am wenigsten schutzwürdig ist“, sagt Markowski. In diesem Fall könnte sich eine zu enge Beschreibung des Tätigkeitsfeldes möglicherweise negativ für den Arbeitnehmer auswirken. Wer einen Arbeitsvertrag vorgelegt bekommt, sollte auf die Details achten. Das schützt später vor bösen Überraschungen. Foto: Christin Klose/dpa-tmn Die passende Ausbildung finden Jugendliche können sich auf Messen und über Online-Portale informieren Das Abschlusszeugnis in der Tasche – und nun? Viele junge Menschen sind orientierungslos, wenn es um die Berufswahl geht. Es gibt aber zahlreiche Angebote, die bei der Suche nach einer passenden Ausbildung weiterhelfen sollen. Was nur werden? Diese Frage stellen sich viele künftige Schulabsolventen. Informieren können sich Jugendliche zum Beispiel über das Portal „zynd“. Der Webauftritt des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) bietet Möglichkeiten, spielerisch herauszufinden, wofür man sich eigentlich begeistert. Ausbildungsmessen bieten Chancen Wer mehr Details zu bestimmten Ausbildungen erfahren will, kann sich auf „Berufenet“, einem Angebot der Bundesagentur für Arbeit, informieren. Daneben bieten sich entsprechende Messen, Traumberufs“ Ausschau zu halten, sagt Monika Hackel vom BIBB. Wer beispielsweise im beliebten Zweig Kfz-Mechatroniker keinen Ausbildungsplatz findet, kann vielleicht auch Land- und Baumaschinenmechatroniker oder Zweiradmechatroniker werden. -dpa/tmneine Berufsberatung oder die „Girls’ und Boys’ Days“ an. Nicht zuletzt sind Praktika eine gute Gelegenheit, um herauszufinden, ob ein bestimmtes Berufsbild zu den eigenen Vorlieben und Interessen passt. Oft lohnt es sich, auch „rechts und links des eigentlichen Jobmessen sind für Schulabsolventen eine gute Möglichkeit, sich zu verschiedenen Ausbildungen und Berufen zu informieren. Foto: Karolin Krämer/dpa-tmn mit uns te d ng t e DieganzeWel der Klinikberuf amKlinikstandH64 Wir sindfür Euchda erufsfachschule flegeStandH21 B für Pf Medizinischer Technologe (m/w/d) für Laboratoriumsanalytik Start Deine Ausbil u Medizinischer Pflegefachmann (m/w/d) Pflegefachhelfer (m/w/d) Technologe (m/w/d) A ä th i t h i h im Gesundheitswesen Kaufmann (m/w/d) Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) für Radiologie Anästhesietechnischer Assistent (m/w/d) Praktikum in verschiedenen Operationstechnischer Assistent (m/w/d) Klinikbereichen n-mallersdorf.de/karriere Klinikstipendium für Medizinstudierende www.kreiskliniken-bogen Freiwilliges Soziales Jahr Wir freuen uns auf Deinen Besuch bei der Ausbildungsmesse am 28. März 2025! Du hast Freude am Umgang mit Menschen und möchtest einen sozialen Beruf mit Zukunft und abwechslungsreichen Arbeitsfeldern erlernen? Dann bewirb dich bei uns! Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann (m/w/d) in der ambulanten Krankenpflege Voraussetzungen: •Mittlerer Schulabschluss •Abgeschlossene Ausbildung zum Pflegefachhelfer •Hauptschulabschluss mit abgeschlossener zweijähriger Berufsausbildung Unser Angebot: •Einstiegsgehalt 1. Lehrjahr: 1200,- € •Fachliche und persönliche Betreuung während der Ausbildung durch qualifizierte Praxisanleiter •Familiäres und sehr gutes Betriebsklima in einem motivierten Team Bewerbungsadresse: Pflegedienst Renate Protschka GmbH | Azlburgerstraße 19 | 94315 Straubing Telefon: 0 94 21 / 18 99 60 | E-Mail: straubing@pflegedienst-protschka.de Ansprechpartner: Ingrid Wolf, Tanja Protschka #ZUSAMMENSTARK #TEAMPROTSCHKA Herzlich willkommen beim Pflegedienst Protschka

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