Azubis 2026

Eine Werbebeilage der Mediengruppe Attenkofer September 2026 Azubis 2026 Wir starten ins Berufsleben

Für 67 junge Menschen beginnt in der Lidl-Region Straubing ein neuer Lebensabschnitt. Sie starteten am 01.08. und 01.09.2026 ihre Ausbildung in der Filiale oder in der Regionalgesellschaft in Straubing. „Wir heißen unsere neuen Azubis herzlich willkommen im Team und wünschen ihnen einen guten Start“, begrüßt Jennifer Kopka, Ausbildungskoordinatorin der Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG in Straubing, die Auszubildenden. In diesem Jahr entschieden sich 59 für die Ausbildung in der Filiale. 5 Nachwuchstalente fingen das Abiturientenprogramm im Vertrieb mit dem Ziel an, zwei Abschlüsse in drei Jahren sowie den Ausbilderschein zu erhalten. 3 Nachwuchskräfte starten ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement bzw. Fachlageristin in der Regionalgesellschaft. „Wir freuen uns sehr, dass wir auch in diesem Jahr viele neue Nachwuchskräfte gewinnen konnten, um vielen jungen Menschen in der Region eine sichere berufliche Perspektive bieten zu können„, ergänzt Matthias Martin, Geschäftsführer der Regionalgesellschaft Straubing. GEZIELTE FÖRDERUNG UND GELEBTE WERTE AB DEM ERSTEN TAG Bei Lidl steht der Mensch im Mittelpunkt. Ein faires Miteinander auf Augenhöhe, individuelle Betreuung durch feste Paten sowie gleiche Chancen für alle prägen den Ausbildungsstart. Ein starkes Wir-Gefühl im #teamlidl und die gegenseitige Verbundenheit treiben die Nachwuchskräfte an, gemeinsam anspruchsvolle Ziele zu verfolgen und Spitzenleistung zu erbringen - immer gepaart mit einer bodenständigen, nahbaren Haltung und pragmatischen Lösungen. „Unsere Nachwuchskräfte von heute sind unsere Führungskräfte und Experten von morgen. „Genau deshalb investieren wir intensiv in individuelle Betreuung: Wir fördern Talente genau dort, wo ihre Stärken liegen“, betont Sissy Krenn, Aus- und Weiterbildungsleiterin bei Lidl in Straubing. „Lidl bietet als starker Arbeitgeber echte Zukunftssicherheit. Unser Ziel ist klar: Wir bilden aus, um zu übernehmen und begleiten unsere Nachwuchskräfte nachhaltig auf ihrem Weg im #teamlidl.“ Infos zur Ausbildung unter jobs.lidl.de Ausbildungsstart 2026 bei Lidl 67 Nachwuchskräfte starten in der Lidl Regionalgesellschaft Straubing – über 3.000 bei Lidl in Deutschland Startklar bei Sonplas Von links: Felix Wagner (Ausbilder), Aaron Scheungraber, David Haberkorn, Barbara Geng, Vincent Hebauer, Anna Scheungrab, Andreas Gürster, Florian Niedermeier, Thomas Woitala (Ausbilder) Sonplas GmbH – Sachsenring 57, 94315 Straubing Sieben junge Nachwuchskräfte starteten in diesem September ihre Ausbildung bei Sonplas. Neu im Team sind zwei Mechatroniker, eine Elektronikerin und ein Elektroniker, eine Fachinformatikerin für Anwendungsentwicklung, eine Fachkraft für Lagerlogistik sowie ein Technischer Produktdesigner. Zum Auftakt erhielten die neuen Azubis erste Einblicke in das Unternehmen, unsere Werke und die verschiedenen Abteilungen. Neben der Unternehmensvorstellung und dem Rundgang stand dabei vor allem eines im Mittelpunkt: sich gegenseitig kennenzulernen und gemeinsam anzukommen. Was bei Sonplas entsteht? Flexible und skalierbare Sondermaschinen für anspruchsvolle Produktionsprozesse - von der Bearbeitung über die Montage bis zur Prüfung. Unsere Lösungen kommen weltweit in Branchen wie Mobilität, Energie, Wasserstofftechnologie, Luftfahrt und Medizintechnik zum Einsatz. Und weil die Fachkräfte von morgen schon heute starten, gehört Ausbildung bei Sonplas fest dazu: Aktuell begleiten wir 36 Auszubildende in acht verschiedenen Ausbildungsberufen auf ihrem Weg ins Berufsleben. Vielleicht gehörst du 2027 dazu? Entdecke unsere Ausbildungsangebote und beginne deine Zukunft bei Sonplas. Weitere Infos findest du unter: jobs.sonplas.de VR-Bank Ostbayern-Mitte eG Vier Talente, viele Möglichkeiten Azubis starten bei der Mediengruppe Attenkofer in ihre Zukunft Für vier junge Menschen hat Anfang September ein neuer Lebensabschnitt begonnen: Mit ihrer Ausbildung bei der Mediengruppe Attenkofer starten sie nun in ihre berufliche Zukunft. Die neuen Auszubildenden bringen unterschiedliche Interessen und Erfahrungen mit. Was sie verbindet, ist die Freude daran, Neues zu lernen, eigene Ideen einzubringen und Schritt für Schritt Verantwortung zu übernehmen. Für die 16-jährige Eva Brandl stand nach ihrem Schulabschluss vor allem eines fest: Sie möchte kreativ arbeiten. Die Ausbildung zur Mediengestalterin bietet dafür die passenden Möglichkeiten. Nach mehreren Praktika und Probearbeitstagen fiel ihre Wahl schließlich auf die Mediengruppe. Kreativ sein und sich weiterentwickeln Auch Artem Konoverskyi hat sich für eine Ausbildung zum Mediengestalter entschieden – für ihn ist es bereits die zweite Ausbildung. Kreativ gearbeitet hat er schon länger: Für Bands und Vereine erstellt er Grafiken, Flyer und Inhalte für soziale Medien. Deshalb macht ihm auch schon der Einstieg Spaß. Besonders spannend findet der 21-Jährige, wie viel es noch zu lernen gibt. Neue Programme und Arbeitsweisen helfen ihm, seine Kenntnisse weiterzuentwickeln. „Man merkt direkt, dass man viel lernen kann“, sagt er. Wenn ihm die Ausbilderin neue Möglichkeiten zeigt, erkennt er das Potenzial seiner Fähigkeiten. wohl. Besonders schätzt sie die Kollegen und die Möglichkeit, früh selbstständig zu arbeiten. Ihr Ziel für die kommenden Jahre: „Ich möchte mich weiterentwickeln und übernommen werden.“ Auch für Nele Bauer (20) war der Weg in den kaufmännischen Bereich früh vorgezeichnet. Nach dem Besuch einer Wirtschaftsschule wusste sie, dass sie beruflich in diese Richtung gehen möchte. Bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz war ihr vor allem Abwechslung wichtig – und die findet sie bei der Mediengruppe. Derzeit arbeitet Nele im Kundenservice und hat dort bereits Kundenkontakt. Diese Mischung aus unterschiedlichen Aufgaben gefällt ihr. „Ich habe eine abwechslungsreiche Ausbildung gesucht, und das passt hier sehr gut“, sagt sie. Mit unterschiedlichen Interessen und Erwartungen sind die vier Auszubildenden damit in ihr erstes Ausbildungsjahr gestartet. Maximilian Pleier Dieses möchte er künftig ausschöpfen und seine grafischen Kenntnisse weiter vertiefen. Vom Marketing bis zum RIKA Verlag Auch im kaufmännischen Bereich beginnen zwei junge Menschen ihre Ausbildung. Die 18-jährige Marie Gebhard interessierte sich bereits während ihrer Realschulzeit für wirtschaftliche Themen. Ein Praktikum bestätigte ihren Wunsch, später im Büro zu arbeiten. Über den Instagram-Account der Auszubildenden wurde sie auf die Mediengruppe aufmerksam. Besonders überzeugt sie die Vielfalt der Lehre: Marie lernt Bereiche wie Anzeigenabteilung, Marketing, Kundenservice, Buchhaltung, Vertrieb, den RIKA Verlag, Idowapro und das Redaktionssekretariat kennen. „Die Ausbildung ist sehr vielfältig, man darf in alle Bereiche reinschauen“, sagt sie. Der Start war anstrengend, doch Marie fühlt sich im neuen Umfeld Die neuen Azubis der Mediengruppe (v.l.) Eva Brandl, Artem Konoverskyi, Nele Bauer und Marie Gebhard Foto: mpl Azubis 2026 – Stadt Straubing ANZEIGE

„Ihr seid die Stützen unserer Zukunft“: Mit dem 1. September starteten sieben motivierte Nachwuchskräfte ihre Ausbildung am Landratsamt Straubing-Bogen. Als Verwaltungsfachangestellte lernen Leonie Rauscher, Fiona Schedlbauer und Jonas Wittmann in ihrer Ausbildung das Spannungsfeld zwischen Organisation, Recht und Serviceorientierung kennen. Als Beamtenanwärter der 2. Qualifikationsebenestarten im gleichen Themenfeld Annalena Schebler (Kreisbeamtin) sowie Alicia Hagn und Lukas Lindl (Staatsbeamte). Auch ein junger Straßenwärter beginnt in diesem Jahr seine Ausbildung. Michael Hartl startet damit in eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit rund um Bau, Unterhalt und Instandsetzung der Straßeninfrastruktur. Landrat Tobias Beck begrüßte gemeinsam mit Ausbildungsleiterin Anja Grundner und Christian Littich, Sachgebietsleiter Personal sowie Vertretern aus Personalrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung die Neuen. „Ihr seid die Stützen unserer Zukunft. Wir brauchen so engagierte und motivierte Mitarbeiter wie Euch in diesen schnelllebigen Zeiten. Eine Ausbildung ist immer ein wichtiger Grundstock für das Leben, aber man hört nie auf zu Lernen und ich wünsche euch, dass ihr immer offen und neugierig bleibt für Neues“, so Landrat Beck. Zum 01.10.2026 werden außerdem zwei Beamtenanwärter (Kreis) der 3. Qualifikationsebene ihr duales Studium am Landratsamt beginnen. Eine Ausbildung beim Landratsamt klingt interessant? Das Bewerbungsverfahren für Ausbildungsplätze 2027 hat bereits begonnen. Jugendliche oder Eltern können sich bei Fragen zu Ausbildungsplätzen, einzelnen Berufen oder Voraussetzungen bei Anja Grundner unter 09421/973-126 oder grundner.anja@landkreis-straubing-bogen.de erkundigen. AUSBILDUNGSBEGINN AM LANDRATSAMT START IN DAS BERUFSLEBEN: Elektro Hörtensteiner begrüßt zwölf neue Auszubildende Zwölf neue Auszubildende starten bei Hörtensteiner ins Berufsleben Während viele Handwerksbetriebe weiterhin händeringend nach Nachwuchskräften suchen, freut sich die Hörtensteiner GmbH in diesem Jahr über besonders großen Zuwachs: gleich zwölf neue Nachwuchskräfte verstärken das Unternehmen. Zehn von ihnen beginnen ihre Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, einer steigt direkt ins dritte Lehrjahr ein, ein weiterer absolviert eine Umschulung. Damit setzt das Unternehmen auch in diesem Jahr konsequent auf die Ausbildung eigener Fachkräfte und investiert in die Zukunft. Die neuen Nachwuchskräfte wurden von den Ausbildungsleitern Manfred Gürster und Kristina Koch herzlich im Unternehmen willkommen geheißen. „Eine gute Ausbildung ist für uns ein wichtiger Grundstein für die berufliche Zukunft unserer jungen Mitarbeiter. Wir möchten ihnen von Anfang an eine abwechslungsreiche und praxisnahe Ausbildung bieten und sie Schritt für Schritt auf ihren späteren Berufsalltag vorbereiten“, so die beiden Ausbildungsleiter. Während ihrer dreieinhalbjährigen Ausbildung lernen die Azubis die vielfältigen Bereiche der modernen Elektrotechnik kennen. Neben klassischen Elektroinstallationen gehören unter anderem Gebäudeautomatisierung, Photovoltaik und E-Mobilität zu ihrem Ausbildungsalltag. Dabei sammeln sie sowohl im Projektgeschäft als auch im Kundendienst praktische Erfahrungen – von kleineren Arbeiten im privaten Haushalt bis hin zu anspruchsvollen Gewerbeprojekten. Unterstützt werden die Auszubildenden durch erfahrene Kollegen und regelmäßige innerbetriebliche Schulungen, in denen Theorie und Praxis miteinander verbunden werden. So erhalten sie eine umfassende Grundlage für ihren späteren Beruf und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Mit zwölf neuen Nachwuchskräften unterstreicht Hörtensteiner einmal mehr den hohen Stellenwert der Nachwuchsförderung und schafft gleichzeitig eine wichtige Basis für die Fachkräfte von morgen. Starte Deine Zukunft in der IT – mit der Ausbildung bei der ODAV AG. Die neuen Auszubildenden Vivien Poka (5.v.r) und Bastian Stiglbauer (6.vl.) zusammen mit ihren Ausbildern, den Azubis der höheren Lehrjahre sowie unserem Vorstand Armin Höllinger (1.v.l.) und Personalleitung Tamara Rinnerer (2.v.l.). / Quelle: ODAV AG Mit dem neuen Ausbildungsjahr begrüßen wir zwei junge Kollegen in unserem Team. Vivien Pokaverstärkt als Fachinformatikerin für Anwendungsentwicklung unsere Softwareentwicklung und Bastian Stiglbauer beginnt seine Ausbildung als Kaufmann für Digitalisierungsmanagement. In den nächsten Jahren werden die beiden umfangreiches Fachwissen und wertvolle Praxiserfahrungen sammeln. Dabei stehen ihnen kompetente Ausbilder stets zur Seite. „Junge Talente sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft“, so Vorstand Armin Höllinger. „Deshalb investieren wir bewusst in Ausbildung und begleiten unsere Nachwuchskräfte auf ihrem Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft.“ Dein Kontakt für Fragen zu Ausbildung und Praktika bei der ODAV AG: Tamara Rinnerer 09421 705-190 personal@odav.de Ausführliche Informationen unter www.odav.de/karriere ODAV AG – Gesellschaft für Informatik und Telekommunikation Ernst-Heinkel-Straße 11. 94315 Straubing Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d) Du entwickelst Softwarelösungen und testest Anwendungen. Dabei lernst Du, wie Ideen Schritt für Schritt zu fertigen Programmen werden. Das solltest Du mitbringen: Interesse an IT und Programmierung, Logisches Denken, Guter mittlerer oder höherer Schulabschluss Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) Du installierst, betreibst und betreust IT-Systeme. Dabei sorgst Du dafür, dass Hardware, Software und Netzwerke reibungslos zusammenspielen. Das solltest Du mitbringen: Interesse an IT und Mathematik, Technisches Verständnis, Guter mittlerer oder höherer Schulabschluss Neu bei der ODAV ab September 2027: Duales Studium Wirtschaftsinformatik Studieren an der Hochschule, Anwenden in der Praxis: Du entwickelst, analysierst und optimierst Softwarelösungen und wirkst bei der Planung, Umsetzung und Einführung neuer IT-Projekte bei unseren Kunden mit. Das solltest Du mitbringen: Interesse an IT, digitalen Technologien und wirtschaftlichen Zusammenhängen sowie allgemeine bzw. Fachhochschulreife oder einen vergleichbaren Abschluss. Die Ausbildungsberufe. Zum Berufsstart im September 2027 suchen wir Azubis 2026 – Stadt Straubing ANZEIGE

Gluth Systemtechnik GmbH| Steinweg 66 | 94315 Straubing +49 9421 544-0 | info@gluth.eu | www.gluth.de Interessiert an einer technischen Ausbildung? Dann bewirb dich für 2027 per Mail an bewerbung@gluth.eu www.gluth.de/ausbildung Zum neuen Ausbildungsjahr begrüßen wir fünf Nachwuchskräfte. Seit dem 1. September verstärken sie unser Team und legen den Grundstein für ihre berufliche Zukunft. Die jungen Talente werden als Technischer Produktdesigner, Industriemechaniker und Elektroniker für Betriebstechnik ausgebildet. Darüber hinaus absolviert eine Nachwuchskraft ein duales Studium im Bereich Maschinenbau mit integrierter Ausbildung zur Industriemechanikerin. Die Förderung junger Fachkräfte hat für unser Unternehmen einen hohen Stellenwert und ist ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Zukunft. Wir wünschen allen neuen Auszubildenden viel Erfolg, spannende Erfahrungen und einen gelungenen Einstieg ins Berufsleben. Herzlich Willkommen bei Im Bild unsere fünf neuen Auszubildenden mit Techn. Geschäftsführer Thomas Hohenwarter, Ausbildungsleiter Daniel Eigenstetter und Geschäftsführer Johannes Sigl (v.l.) Strama-MPS begrüßt fünf neue Auszubildende – IHK zeichnet Ausbildungsqualität erneut aus Bei der Strama-MPS haben in dieser Woche fünf junge Menschen ihre Ausbildung begonnen: Anna Hien (Elektronikerin für Betriebstechnik), Ayoub Hizi (Fachinformatiker Anwendungsentwicklung), Michael Keck (Industriemechaniker), Fabian Satorius (Duales Studium Maschinenbau / Verbund Industriemechaniker) und Luca Wintermeier (Industriemechaniker). Nach der Begrüßung durch die Personalleitung und die zuständigen Ausbilder starteten die fünf direkt in ihre ersten Einführungstage: Sie lernten ihre künftigen Abteilungen kennen, trafen auf ihre Ausbildungsverantwortlichen und erhielten einen ersten Einblick in die Abläufe des Unternehmens. Zum Kennenlernen und Teambuilding ging es zudem gemeinsam in den Kletterpark St. Englmar. Dass die Ausbildung bei Strama-MPS auf hohem Niveau stattfindet, bestätigte auch die IHK Niederbayern: Erst 2026 wurde das Unternehmen erneut für herausragende Ausbildungsleistungen ausgezeichnet. Ausbildungsleiter Erwin Berger erklärte dazu: „Es ist uns wichtig, auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten weiter in junge Menschen zu investieren und ihnen einen guten und verlässlichen Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Nur wenn wir heute in gute Ausbildung investieren, sichern wir uns morgen die Fachkräfte, die wir brauchen.“ Mit der Ausbildung von fünf neuen Nachwuchskräften unterstreicht die StramaMPS erneut ihre Rolle als verlässlicher Ausbildungsbetrieb in der Region. Start ins Berufsleben 2026 Die STRABAG AG in Straubing bildet im Ausbildungsjahr 2026 insgesamt 21 Nachwuchskräfte aus. Darunter zählen 12 angehende Straßenbauer, drei Baugeräteführer, zwei Industriekaufleute, zwei Bautechnische Konstrukteure, ein Vermessungstechniker sowie ein dual Studierender im Studiengang Bauingenieurwesen. Entgegen dem allgemeinen Trend auf dem Ausbildungsmarkt konnte die STRABAG AG, Bereich Straubing erneut zehn neue Auszubildende gewinnen und unterstreicht damit ihre Attraktivität als Ausbildungsbetrieb. Wer seine Ausbildung bei der STRABAG erfolgreich abschließt, erhält die Perspektive auf eine langfristige berufliche Zukunft: die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist fester Bestandteil der Personalstrategie des Unternehmens. Jetzt bewerben für September 2027! Im Bild die Auszubildenden mit Christian Kelbel (Technischer Bereichsleiter), Michael Praße (Gruppenleiter), Franz Holmer (Ausbilder), Markus Zimmer (Gruppenleiter), Sophie Kopfmann (Ausbildungskoordinatorin), Sabrina Hammerlindl (Personalabteilung), Christian Nagl (Gruppenleiter), Tanja Meier (Kaufmännische Bereichsleiterin) (v.l.) Die STRABAG AG wünscht allen Auszubildenden einen guten Ausbildungsstart, viel Erfolg und Freude beim Lernen sowie einen erfolgreichen Karriereweg. Straßenbauer:in (m/w/d), Baugeräteführer:in (m/w/d), Bautechnische:r Konstrukteur:in (m/w/d), Industriekaufmann:frau (m/w/d), Vermessungstechniker:in (m/ w/d) und ein duales StudiumBauingenieurwesen (m/w/d) – das sind die Berufe, die man bei der STRABAG AG in Straubing, Bogen und in Dingolfing erlernen kann. Selbstverständlich ist es möglich in jedem der Berufe zuvor ein Praktikum zu absolvieren. Kontakt & Info: Direktion Bayern Nord Bereich Straubing Sachsenring 11 c 94315 Straubing Telefon: 09421/980-0 E-Mail: straubing@strabag.com Weitere Details und Ausbildungsberufe findest Du auf http://ausbildung.strabag.de STRABAG AG, Human Resource Development, www.strabag.com/Karriere Azubis 2026 – Stadt Straubing ANZEIGE

Wir freuen uns, sie auf ihrem Weg ins Berufsleben begleiten zu dürfen – und darauf, gemeinsam mit ihnen GROSSES zu bewegen. Wir sagen: Herzlich willkommen bei SENNEBOGEN! Schön, dass ihr da seid und unsere große SENNEBOGEN Familie ab sofort mitgestaltet. Große Vision. Großes Know-how. Große Familie. 50 junge Menschen starten in diesem Jahr ihre Ausbildung bei SENNEBOGEN. 40 neue Auszubildende starteten in Straubing, weitere 10 in Wackersdorf. In beiden Werken wartete ein abwechslungsreicher erster Tag auf unseren Nachwuchs: Begrüßungen durch die Geschäftsführung, das Kennenlernen der Ausbilder und neuen Kolleginnen und Kollegen, erste organisatorische Informationen und natürlich viele spannende Einblicke in die Welt von SENNEBOGEN. Denn Ausbildung bei SENNEBOGEN bedeutet: von Anfang an mittendrin sein. Seit 1952 entwickelt und baut SENNEBOGEN Maschinen für Materialumschlag und Krantechnik. Die grünen Maschinen sind heute weltweit im Einsatz. Dahinter stehen Menschen mit Wissen, Erfahrung, Ideen und Leidenschaft für das, was sie tun. Dieses Know-how weiterzugeben, hat bei SENNEBOGEN eine lange Tradition: Seit rund 70 Jahren bilden wir junge Menschen aus, begleiten sie auf ihrem Weg ins Berufsleben und schaffen damit eine wichtige Grundlage für die Zukunft unseres Unternehmens. Unsere Auszubildenden lernen nicht nur ihren Beruf, sondern erhalten auch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Erfahrungen zu sammeln und sich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln. Dabei stehen ihnen erfahrene Ausbilder und Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Als Familienunternehmen wissen wir: Unsere Zukunft beginnt mit den Menschen, die heute bei uns starten. Deshalb sind unsere Auszubildenden vom ersten Tag an ein wichtiger Teil unseres Teams. Wir möchten ihnen nicht nur einen guten Start ermöglichen, sondern ihnen Perspektiven für ihre persönliche und berufliche Zukunft geben.

Karriere in der Region: Ausbildungsstart bei der Raiffeisenbank Straubing Zwei Nachwuchskräfte starten ihre berufliche Laufbahn Straubing. Am 1. September 2026 war es soweit: Zwei junge Nachwuchskräfte haben einen wichtigen Schritt in ihre berufliche Zukunft gemacht und ihre Ausbildung bei der Raiffeisenbank Straubing begonnen. Offiziell willkommen geheißen wurden die neuen Auszubildenden im Finanzzentrum Straubing durch Vorstandsmitglied Stefan Hinsken, stellvertretendes Vorstandsmitglied Johannes Haslbeck sowie der Ausbildungsleiterin Carina Horn. Emilia Menauer und Tim Handl haben sich bei ihrer Ausbildung für den Weg zur Bankkauffrau bzw. zum Bankkaufmann entschieden. „Der Beruf der Bankkauffrau bzw. des Bankkaufmanns ist sehr begehrt bei jungen Menschen. Wir freuen uns sehr, dass wir mit Emilia und Tim zwei sehr motivierte und gut geschulte Nachwuchstalente für unsere Bank gewinnen konnten“, betont die Ausbildungsleiterin Carina Horn. „Vor allem ihre offene und interessierte Art hat uns sofort überzeugt.“ Praxisnah und zukunftsorientiert Die Raiffeisenbank Straubing setzt bei der Ausbildung ihrer Nachwuchskräfte konsequent auf Praxisnähe. Um optimal auf zukünftige Aufgaben vorbereitet zu sein, erhalten die angehenden Bankkaufleute Einblicke in alle Abteilungen und das gesamte Tagesgeschäft. Carina Horn erklärt dazu: „Unsere Ausbildung bildet das Fundament für eine erfolgreiche Karriere. Uns ist wichtig, dass das Gelernte direkt im Arbeitsalltag angewendet wird. Die enge Zusammenarbeit im Haus stärkt die berufliche Entwicklung spürbar.“ „Der direkte Austausch zwischen erfahrenen Kollegen und jungen Talenten schafft Vertrauen im Kontakt mit den neuen Kollegen, erleichtert das Lernen und sichert die Weitergabe unserer genossenschaftlichen Werte“, ergänzt Vorstandsmitglied Stefan Hinsken. „Dadurch profitieren nicht nur unsere Auszubildenden, sondern auch unsere Kunden.“ Attraktiver Arbeitgeber – bestätigt durch Schülerbarometer Dass die Volksbanken und Raiffeisenbanken zu den beliebtesten Arbeitgebern bei Schülern zählen, belegt das aktuelle „Schülerbarometer 2026“ des Berliner trendence-Instituts. Rund 11.000 Schülerinnen und Schüler haben sich an einer deutschlandweiten und repräsentativen Umfrage des Berliner Trendence-Instituts „Schülerbarometer 2026“ beteiligt und die Volksbanken und Raiffeisenbanken zu einem der „Attraktivsten Arbeitgeber für Schüler 2026” gewählt. Neben einer fundierten Ausbildung und einem neuen Tablet zum Start profitieren die jungen Talente von den genossenschaftlichen Werten des Hauses: flexible Arbeitszeiten, eine faire Vergütung nach Tarifvertrag und ein familiäres Miteinander im Team prägen den Start ins Berufsleben. Im Anschluss an die Ausbildung besteht zudem die Möglichkeit, ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren. Ein Angebot, das bisher viele Azubis gerne angenommenhaben. Jetzt für 2027 bewerben Die Ausbildung der Nachwuchstalente wird 2029 abgeschlossen sein. Und mit dieser erstklassigen Grundausbildung steht einer Karriere bei der Raiffeisenbank Straubing nichts mehr im Wege. Das Bewerbungsverfahren zum Ausbildungsstart 2027 läuft bereits. Alle Interessenten haben die Möglichkeit, ihre Bewerbung unter www.bank.de/karriere abzugeben. Bei einem Praktikum können vorab auch schon erste Einblicke in die Ausbildung gegeben werden. Die neuesten Informationen rund um die Raiffeisenbank Straubing finden Sie auf Instagram, Tik Tok und auf Facebook. Vorbeischauen und abonnieren lohnt sich! Vertreter der Raiffeisenbank Straubing eG (v. l.): Johannes Haslbeck, stellvertretendes Vorstandsmitglied; Carina Horn, Ausbildungsleiterin; Emilia Menauer und Tim Handl, Auszubildende, sowie Stefan Hinsken, Vorstandsmitglied. Unsere gorillastarke Azubivergütung (brutto): Wir freuen uns, unsere neuen Azubis im Team willkommen zu heißen! HERZLICHWILLKOMMEN! DU SUCHST NOCH? JETZT DIREKT BEWERBEN! 1. Lehrjahr 1.156€ 2. Lehrjahr 1.200€ 3. Lehrjahr 1.320€ 4. Lehrjahr 1.450€ Helmut Glasschröder Ausbildungsleitung | 08741 9633 - 6676 Azubis 2026 – Stadt Straubing ANZEIGE

Ausbildungsstart 2026 bei Loibl Förderanlagen GmbH Die Loibl Förderanlagen GmbH in Straubing begrüßt auch 2026 wieder zahlreiche neue Auszubildende. Als international tätiges Maschinenbauunternehmen bietet Loibl spannende Perspektiven in technischen und kaufmännischen Berufen. Ob Schülerpraktikum, Ausbildung oder Duales Studium – junge Talente erwartet ein modernes Arbeitsumfeld, individuelle Betreuung, starke Übernahmechancen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Technik, Teamarbeit und eine sichere Zukunft sucht, ist bei Loibl genau richtig. „Mehr als 65 Jahre Unternehmensgeschichte sprechen für sich“, erklärt Arnd Benninghoff, einer der drei Geschäftsführer des international tätigen Maschinenbauunternehmens mit Sitz in Straubing. „Wir investieren seit Jahrzehnten in die Fachkräfte von morgen – und das mit Erfolg.“ Technik mit Zukunft – Ausbildung mit Qualität Als zertifizierter Ausbildungsbetrieb punktet Loibl mit einer überdurchschnittlich hohen Erfolgsquote bei den IHK-Prüfungen. „Unsere Auszubildenden gehören regelmäßig zu den Besten in Bayern“, bestätigt Ausbildungsleiter Christoph Meier, der gemeinsam mit einem engagierten Team für die fachliche und persönliche Betreuung der Azubis sorgt. Die Ausbildung bei Loibl ist viel mehr als nur der Eintritt ins Berufsleben: Sie ist ein Sprungbrett für eine erfolgreiche, nachhaltige Karriere. Neben attraktiver Vergütung, kostenloser Verpflegung, spannender Events, intensiver Prüfungsvorbereitung und einer Übernahmegarantie bei guter Leistung, setzt das Unternehmen auf ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld und individuelle Förderung. „Wir begleiten unsere Auszubildenden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich – in allen Lebenslagen“, so Meier. Jetzt bewerben und als Praktikant, Azubi oder Student Karriere im Loibl-Team starten! Zukunft gestalten – mit Technik, Teamgeist und Perspektive Handarbeit statt Fließbandeinöde Bei Loibl steht keine Fließbandarbeit auf dem Programm – hier wird maßgeschneidert gefertigt. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochkomplexe Förderanlagen und Sondermaschinen für Kraftwerksbetreiber, Recyclinganlagen und Industriekunden weltweit. Das Motto: Hightech „Made in Germany“ – mit Wurzeln in Bayern und Visionen für die Zukunft. Du suchst eine Ausbildung, die dir viel Abwechslung bietet und tolle Aufstiegschancen bietet? Du suchst einen Ausbildungsplatz, bei dem du ernst genommen wirst, mit anpacken kannst und deine Ideen zählen? Bei Loibl wird jeder individuell gefördert und kann sich frei entfalten JETZT BEWERBEN FOLGTUNS AUF Berufseinstieg, Studium oder doch erst reinschnuppern? Alles möglich. Wer noch unsicher ist, kann bei uns während eines Schülerpraktikums erste Einblicke gewinnen. Auch Werkstudenten, Abschlussarbeiten oder ein Duales Studium sind bei Loibl möglich – in Kooperation mit der TH Deggendorf und der OTH Regensburg. Theorie und Praxis werden dabei ideal verknüpft – etwa in den Bereichen Einkauf, Konstruktion, Service oder Vertrieb. Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an (m/w/d): Industriekaufleute Industriemechaniker Konstruktionsmechaniker Industrielackierer Maschinen- und Anlagenführer Technischer Produktdesigner Zerspanungsmechaniker Loibl Förderanlagen GmbH Ausbildung Jetzt bewerben und durchstarten unter: www.loibl-group.com/karriere ANZEIGE Ausbildungsstart bei ROHR Spezialfahrzeuge Unsere Nachwuchskräfte starten durch Zum Ausbildungsstart 2026 dürfen wir bei ROHR Spezialfahrzeuge vier neue Auszubildende an unserem Standort in Straubing begrüßen. Für unsere Nachwuchskräfte beginnt damit ein neuer und spannender Lebensabschnitt. In diesem Jahr verstärken eine angehende Fachkraft für Lagerlogistik, ein zukünftiger Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker sowie zwei angehende Industriekaufleute unser Team. Während ihrer Ausbildung erhalten sie umfassende Einblicke in die verschiedenen Bereiche unseres Unternehmens und sammeln von Beginn an wertvolle praktische Erfahrungen. Als mittelständischer Hersteller von Spezialfahrzeugen bieten wir in Straubing Ausbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichen technischen und kaufmännischen Berufen. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung und die persönliche Begleitung unserer Nachwuchskräfte während ihrer Ausbildungszeit. Wir freuen uns sehr, unsere vier neuen Kolleginnen und Kollegen im Team willkommen zu heißen und wünschen ihnen einen erfolgreichen Start, viele interessante Erfahrungen und viel Freude während ihrer Ausbildung. Auf dem Bild (v. l. n. r.): Horst Fößl, Balasz Schuder, Tim Venus, Thomas Wiesbeck, Gabriel Streibl, Violeta David, Janet Zistler, Michael Soller und Michael Wenzl. Mit der Ausbildung eigener Nachwuchskräfte investiert Kühne+Nagel gezielt in die Fachkräfte von morgen.Auch für das Ausbildungsjahr 2027 bietet der Standort Straubing wieder attraktive Ausbildungsplätze an. Interessierte Schülerinnen und Schüler können sich bereits jetzt online unter jobs.kuehne-nagel.com bewerben. Azubistart 2026 bei Kühne+Nagel in Straubing und Regensburg Straubing/Regensburg. Mit einer Mischung aus Spannung, Vorfreude und vielen neuen Eindrücken starteten Anfang September elf junge Menschen ihre Ausbildung bei Kühne+Nagel in Straubing und Regensburg. Für sie beginnt damit ein neuer Lebensabschnitt, der den Grundstein für ihre berufliche Zukunft legt. Drei der Nachwuchskräfte werden in den kommenden Jahren zur Kauffrau bzw. zum Kaufmann für Spedition- und Logistikdienstleistungen (m/w/d) ausgebildet. Weitere acht Auszubildende haben sich für den Beruf Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) entschieden und lernen künftig die vielfältigen Aufgaben in der Lager- und Kontraktlogistik kennen. Damit der Start ins Berufsleben gelingt, standen die ersten beiden Ausbildungstage ganz im Zeichen des Ankommens und Kennenlernens. Bei einem Rundgang durch den Standort erhielten die neuen Auszubildenden erste Einblicke in die verschiedenen Arbeitsbereiche und lernten ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennen. Informative Präsentationen, gemeinsame Workshops sowie eine interaktive Azubi-Rallye boten zudem die Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen, Teamgeist zu entwickeln und sich mit dem Unternehmen vertraut zu machen. Aber nicht nur in den Einführungstagen, sondern auch während ihrer Ausbildung werden die Nachwuchskräfte unterschiedliche Abteilungen durchlaufen und dabei die vielfältigen Facetten der Logistikbranche kennenlernen. Ergänzt wird die Ausbildung durch praxisnahe Projekte sowie interne Weiterbildungsangebote, die die persönliche und fachliche Entwicklung fördern. LINKS: Simone Fuchs (Landverkehrsleiterin), Jana Atzberger (Ausbildungsleiterin); RECHTS: Konrad Janker (Betriebsrat) Azubis 2026 – Stadt Straubing ANZEIGE

Der Roadtrip Deines Lebens begin STEIGEIN nnt. N! Unsere Ausbildungsberufe(m/w/d): Kfz-Mechatroniker Pkw/Nutzfahrzeuge/ System- und Hochvolttechnik Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker Kaufleute für Büromanagement Automobilkaufleute Fachkräfte für Lagerlogistik Fachinformatiker für Systemintegration personal@hirschvogel.eu + 49 9421 7307-762 Ausbildungsbeginn bei der Stadt Straubing und der Bürgerspitalstiftung Die Stadt Straubing bietet jedes Jahr zahlreichen Nachwuchskräften die Möglichkeit, eine fundierte Ausbildung oder ein duales Studium in unterschiedlichen Berufen zu absolvieren. Zum Start des neuen Ausbildungsjahres beginnt für elf junge Menschen ein spannender neuer Lebensabschnitt bei der Stadtverwaltung. Lukas Jochim und Agnes Reimann haben ihre Ausbildung zu Verwaltungswirten begonnen. Künftig werden sie verschiedene Bereiche der Stadtverwaltung kennenlernen und dort mitarbeiten. Im Amt für Informationstechnologie werden Elisabeth Fitz und Michael Seidl zu Fachinformatikern der Fachrichtung Systemintegration ausgebildet. Im Tiergarten starten Sabrina Dehn, Tim Schöne, Fabian Thieme und Emma Witzmann ihre Ausbildung zu Tierpflegern der Fachrichtung Zoo. Caroline Lorenz und Mykhailo Svyrydov verstärken als Auszubildende zu Gärtnern der Fachrichtung Zierpflanzenbau das Team der Stadtgärtnerei. Ab dem 1. Oktober beginnt zudem Lena Penzkofer als Verwaltungsinspektoranwärterin ihr duales Studium in der dritten Qualifikationsebene. Bürgermeister Dr. Albert Solleder hieß die neuen Kolleginnen und Kollegen herzlich willkommen. Gemeinsam mit Vertretern des Personalrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie des Amts für Personal und Organisation wünschte er ihnen einen erfolgreichen Start und alles Gute für ihre berufliche Zukunft. Auch bei der Bürgerspitalstiftung Straubing fiel am 1. September der Startschuss in das Berufsleben. Insgesamt 13 Auszubildende beginnen hier ihren Weg in der Pflege. Begrüßt wurden die neuen Kolleginnen und Kollegen von der zentralen Praxisanleitung Nicole Reischer, die ihnen einen guten Start in die Ausbildung wünschte. Vier der neuen Nachwuchskräfte entschieden sich für die Ausbildung zur Pflegefachfrau, neun weitere beginnen ihre Laufbahn als Pflegefachhelferinnen und - helfer. Damit setzt die Stiftung ein wichtiges Zeichen für die Zukunft der Pflege und unterstreicht ihre Rolle als verlässlicher Ausbildungsbetrieb in der Region. Die Auszubildenden sind ein unverzichtbarer Teil der Arbeit der Bürgerspitalstiftung. Sie bringen frischen Wind und Motivation mit und die Verantwortlichen der Stiftung legen großen Wert darauf, den neuen Kolleginnen und Kollegen eine fundierte und praxisnahe Ausbildung zu ermöglichen. Die Bürgerspitalstiftung Straubing wünscht den neuen Auszubildenden nicht nur einen erfolgreichen Start in diesen neuen Lebensabschnitt, sondern auch viele bereichernde Erfahrungen sowie alles Gute für ihre Ausbildungszeit. Azubis 2026 – Stadt Straubing ANZEIGE

Begeisterung für Stahl, Engagement, das sich in unserem Erfolg widerspiegelt, gegenseitige Unterstützung, Respekt, Vertrauen und Verantwortung jedes Einzelnen – dafür steht die Firma Prebeck. Über 100 Mitarbeiter/innen unterstützen uns bei regionalen und internationalen Stahlbauprojekten und sind Feuer und Flamme für ihre Arbeit. Fünf neue Metallbau-Azubis dürfen wir im neuen Ausbildungsjahr in der Prebeck Familie begrüßen – wir freuen uns narrisch auf EUCH! Werde auch DU ein Teil unserer Prebeck-Crewund unterstütze uns bei Großprojekten – Brücken, Fassaden, Dächer und viele weitere spannende Stahlbauprojekte warten auf DICH! BAUEN MIT STAHL. azubi.prebeck-stahlbau.de HERZLICH WILLKOMMEN BEI DEN STAHLPROFIS IN DIE ZUKUNFT MIT PREBECK! #amstart Foto von rechts nach links Marco Schreiner (Ausbilder), Veronika Stöckl, Fynn Parzefall, Philipp Grabner, (alle machen die Ausbildung zum Metallbauer/Fachrichtung Konstruktionstechnik), Florian Prebeck (Geschäftsführer) Ausbildungsstart bei MAX FRANK in Leiblfing  Bautechnischer Konstrukteur (m/w/d)  Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d)  Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)  Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Deine Benefits:  Umfassende Betreuung durch Ausbilder, Ausbildungsbetreuer und Paten  Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes während der Ausbildung  Ausflüge und After-Work-Activities  Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit inklusive Arbeitszeitkonto (je nach Beruf) Zum Ausbildungsbeginn am 01.09.2026 durfte MAX FRANK am Standort Leiblfing wieder drei neue Auszubildende begrüßen. Das Familienunternehmen bildet derzeit in den beiden deutschen Standorten 17 Auszubildende in sechs verschiedenen Ausbildungsberufen bzw. dualen Studiengängen aus. Die Bandbreite reicht dabei vom Maschinen- und Anlagenführer bis zum dualen Studium für Bauingenieurwesen. Die internationale Unternehmensgruppe mit 20 Gesellschaften und rund 650 Mitarbeitern weltweit entwickelt, produziert und vertreibt eine Vielzahl bewährter Produkte für den Beton- und Stahlbetonbau. Seit vielen Jahren ist das Unternehmen ein zuverlässiger lokaler Ausbildungsbetrieb in kaufmännischen, technischen und gewerblichen Fachbereichen und bietet den Berufseinsteigern eine zukunftsorientierte Ausbildung im internationalen Umfeld. Bevor die neuen Kollegen und Kolleginnen dieses Jahr am 01. September ins Berufsleben starteten, gab es im Vorfeld wieder einen Willkommens-Nachmittag, um die Nervosität vorm 1. Arbeitstag zu schmälern. Die ersten Tage waren dann gespickt von verschiedenen Veranstaltungen, um einen optimalen Start zu garantieren. Dabei setzt das Ausbildungsteam auf einen Mix aus Schulungen, Informations- und Kennenlern-Veranstaltungen. Dazu gehören unter anderem PC- und Produktschulungen, Rundgänge durch die Verwaltung sowie die Produktion und auch die offizielle Begrüßung durch den Geschäftsführer des Unternehmens Dr. Max Frank. maxfrank.de/karriere Deine Ansprechpartnerin: Jenny Able 09427 189 446 bewerbung@maxfrank.de Bewirb dich jetzt! Ausbildungsstart 01. September 2027 wir heißen euch herzlich willkommen WIR SIND MOLL Ein Unternehmen der ROFA-Gruppe mollgmbh.de | 94339 Leiblfing | Telefon 09427 9500 0 Als erfolgreicher Unternehmensverbund in den Bereichen Förderanlagen, Automatisierung und Intralogistik bieten wir Dir nicht nur eine hervorragende Ausbildung in einem innovativen Unternehmen, sondern auch weitreichende Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ein tolles Team, spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten der Weiterbildung erwarten Dich. Bewirb Dich jetzt! HERZLICH WILLKOMMEN BEI MOLL AUTOMATISIERUNG v.l. Simon Grossl (Ausbildungsleiter), Auszubildende 1.Lehrjahr karriere.rofa-group.com/moll-de Azubis 2026 – Landkreis Straubing-Bogen ANZEIGE

Ausbildungsberufe (m/w/d) • Chemielaborant • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachinformatiker für Systemintegration • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekaufmannmit Zusatzabschluss zum Berufsspezialisten • Industriemechaniker für Instandhaltung • Kunststoff- und Kautschuktechnologefür Formteile • Maschinen- und Anlagenführer • Mechatroniker Fahrtkostenzuschuss zur Berufsschule Unterstützung auch bei der Prüfungsvorbereitung Finanzierung von zusätzlichem Ausbildungsmaterial % Freitagmittag in der Regel Feierabend Unser Ziel: Übernahme nach der Ausbildung Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen Strukturierter Ausbildungsplan Modernes Ausbildungszentrum Benefits für Azubis wallstabe-schneider.de/karriere Zum Ausbildungsbeginn haben sechs junge Menschen ihre berufliche Zukunft bei Wallstabe & Schneider in Niederwinkling gestartet. Malik Exilus beginnt seine Ausbildung zum Mediengestalter, Aleksandar Davchev zum Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse. Tim Hegel wird zum Elektroniker für Betriebstechnik ausgebildet, Elias Altmann zum Mechatroniker. Ziyad Al Salama und Artem Diachenko starten ihre Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer. Wie bereits im vergangenen Jahr bildete ein mehrtägiges Azubi-Programm den Auftakt. Im Mittelpunkt standen das gegenseitige Kennenlernen, die Orientierung im Unternehmen und der Teamgedanke. „Nachdem sich das Azubi-Onboarding im letzten Jahr als großer Erfolg erwiesen hat und die neuen Auszubildenden sich dadurch von Anfang an willkommen gefühlt haben, war für uns klar, dass wir dieses Konzept fortführen. Dieses Programm bietet eine tolle Möglichkeit, gemeinsam anzukommen und als Team zu starten“, erklärt Sonja Zeidler, HR Business Partner bei Wallstabe & Schneider. Unterstützt werden die neuen Auszubildenden von den beiden Azubi-Mentoren Florian Brandl und Erik Turban, die selbst eine Ausbildung zum Industriemechaniker absolvieren. Sie geben ihre Erfahrungen aus dem Ausbildungsalltag weiter und stehen den neuen Kollegen als Ansprechpartner zur Seite. Christian Wallstabe, Geschäftsführender Gesellschafter, machte bei der Begrüßung deutlich, dass die Auszubildenden von heute die Fachkräfte von morgen sind: „Wir investieren in euch, weil wir euch auch nach eurer Ausbildung brauchen.“ Wallstabe & Schneider bietet seinen Auszubildenden eine strukturierte und individuelle Betreuung, ein modernes Ausbildungszentrum, gezielte Prüfungsvorbereitung, attraktive Zusatzleistungen und gute Übernahmechancen. Auch der Standort Niederwinkling entwickelt sich kontinuierlich weiter: In diesem Jahr wurde eine neue Spritzgusshalle eingeweiht. Die moderne und nachhaltig konzipierte Halle steht beispielhaft für die Zukunftsfähigkeit des Standorts. Als international tätiger Hersteller hochwertiger Elastomerdichtungen beschäftigt Wallstabe & Schneider rund 1.100 Mitarbeitende weltweit, davon etwa 700 am Hauptsitz in Niederwinkling. Die Investition in eigene Nachwuchskräfte und moderne Arbeitsplätze zeigt: Hier werden Zukunftsperspektiven aktiv gestaltet. Wallstabe & Schneider begrüßt sechs neue Azubis V. l. n. r.: Manuel Friedl und Sonja Zeidler, HR-Business-Partner, Peter Reichart, Director Human Resources W&S Group, Kai Peters, Technischer Geschäftsführer, die neuen Auszubildenden Tim Hegel, Artem Diachenko, Aleksandar Davchev, Elias Altmann, Ziyad Al Salama und Malik Exilus, die AuszubildendenMentoren Florian Brandl und Erik Turban, Ausbildungsbotschafter Manuel Kammerl sowie Geschäftsführender Gesellschafter Christian Wallstabe. Wallstabe & Schneider begrüßt sechs neue Auszubildende in Niederwinkling Jetzt schon für 2027 bewerben! Erfolgreich in die Pflege starten Worauf Schulabgänger bei der Bewerbung achten sollten Wer sich um einen neuen Job bewirbt, braucht vor allem zwei Dinge: ein überzeugendes Anschreiben und einen professionellen Lebenslauf. Das Anschreiben entscheidet über den ersten Eindruck – und für den gibt es bekanntlich keine zweite Chance. Im Lebenslauf geht es dagegen mehr um die Fakten, also Ausbildung und Berufserfahrung. „Beides sollte Personalteams möglichst auf den ersten Blick überzeugen“, betont Nina Janssen, Personalverantwortliche einer Pflegeberatung. Die Motivation sollte mit ins Anschreiben Das Anschreiben fällt oft schwerer, denn hier ist Kreativität gefragt. Floskeln wie „Hiermit bewerbe ich mich um …“ sollte man vermeiden. „Am besten beginnt man mit der Motivation für die ausgeschriebene Stelle“, erklärt die Fachfrau. „Für uns ist zum Beispiel interessant, warum jemand in der Pflegeberatung arbeiten möchte und wie seine oder ihre Fähigkeiten dazu passen.“ men“, meint die Fachfrau. „Sie können ein netter Icebreaker für das Bewerbungsgespräch sein.“ Die meisten Bewerbungsverfahren laufen heute online. „Anschreiben und Lebenslauf sollten als PDF hochgeladen werden. Arbeitszeugnisse einscannen und in guter Qualität hochladen“, empfiehlt Janssen. Ein modernes Layout werde gerne gesehen, entscheidender seien allerdings Rechtschreibung, Grammatik und Formatierung. „Ein Foto kann gerne mit dabei sein, muss aber nicht. Wenn, dann sollte es ein professionelles Bild mit neutralem Hintergrund sein.“ (djd) Wichtig sei auch, dass man sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und erklären kann, warum man genau dort arbeiten möchte. Wenn gewünscht, ist auch die Gehaltsvorstellung anzugeben. An den Schluss gehört eine Bitte um Rückmeldung und die Bereitschaft zu einem persönlichen Gespräch. „Länger als eine Seite sollte das Anschreiben nicht sein“, rät Janssen. Die Fakten in den Lebenslauf packen Beim Lebenslauf sind dagegen auch zwei Seiten in Ordnung. Hier kommt es auf die richtige Struktur an: tabellarisch und mit der aktuellsten Tätigkeit oben. „Nach den persönlichen Daten werden die beruflichen Stationen aufgelistet. Dabei konkrete Funktionen angeben – besonders, wenn sie einen Bezug zur gewünschten Tätigkeit haben“, sagt Janssen. Darunter kommt die Ausbildung mit Schulabschluss, Berufsausbildung beziehungsweise Studium und passenden Weiterbildungen. „Wer mag, kann als letzten Punkt auch noch Hobbys mit aufnehAnschreiben und Lebenslauf sollten bereits auf den ersten Blick überzeugen. Foto: djd/compass private pflegeberatung „Start ins Berufsleben“ Vier neue Nachwuchskräfte starten ihre Ausbildung bei Aigner+Wurm in Straßkirchen Bei Aigner+Wurm Fertigteil- und Bau-GmbH beginnt für vier junge Nachwuchskräfte ein neuer Abschnitt: Die drei neuen Auszubildenden Nico Däubel, Timo Däubel und Leon Schöfer haben Anfang September ihre Ausbildung zum Betonbauer begonnen. Verstärkt wird die Gruppe durch den schon etwas erfahreneren Azubi Nizami Mammadov, der bereits im vergangenen Jahr verspätet im Dezember angefangen hatte. Damit sind nun insgesamt vier angehende Betonbauer in dem Familienunternehmen gemeinsam auf dem Weg ins Berufsleben. In ihrer anspruchsvollen Ausbildung lernen sie unter anderem, wie industrielle Betonfertigteile bis zu 80 Tonnen hergestellt werden, z.B. Dachbinder, Stützen, Fundamente, Wandplatten und Brückenträger. Sie sammeln dabei praktische Erfahrungen im Fertigteilwerk als auch theoretisches Wissen in der Berufsschule. Aigner+Wurm freut sich sehr über den Nachwuchs und wünscht allen vier Azubis einen erfolgreichen Start ins Ausbildungsjahr! Foto: von links Hermann Wurm (Geschäftsführer), Nico Däubel, Timo Däubel, Leon Schöfer, Nizami Mammadov, Sebastian Blaim (Werksleiter) Industriestraße 5 - 7 – 94342 Straßkirchen Telefon 09424/94040 www.aigner-wurm.de Azubis 2026 – Landkreis Straubing-Bogen ANZEIGE Impressum Wir starten ins Berufsleben AZUBIS 2026 Werbebeilage der Mediengruppe Attenkofer am 25. September 2026 Redaktion Maximilian Pleier Anzeigen Michael Kusch, Gesamtanzeigenleitung Titelbild ©ccvision Druck und Verlag Cl. Attenkofer’sche Buch- und Kunstdruckerei, Verlag des Straubinger Tagblatts, Ludwigsplatz 32, 94315 Straubing

Ausbildungsstart bei der Karl Lausser GmbH Zum Ausbildungsbeginn 2026 konnte die Karl Lausser GmbH an drei Unternehmensstandorten insgesamt 15 Auszubildende und duale Studenten begrüßen. Mit großer Vorfreude starteten die jungen Menschen in ihr Berufsleben bei der Karl Lausser GmbH. Als Familienunternehmen mit einer über 50-jährigen Unternehmensgeschichte zählt der Betrieb im Bereich der Energie- und Gebäudetechnik zu den führenden und innovativsten Unternehmen in Deutschland. Das Ausbildungswesen hat im Unternehmen eine lange Tradition. Über 500 Auszubildende wurden bereits ausgebildet und haben ihre Ausbildung erfolgreich mit dem Gesellenbrief abgeschlossen. „Wir freuen uns, dass in diesem Jahr wieder so viele Auszubildende und duale Studenten bei uns im Unternehmen ihre berufliche Laufbahn beginnen. Das zeigt uns, dass sich die Investitionen in unsere Ausbildung lohnen“, sagen die Geschäftsführer Karl und Heribert Laußer. Zwar wünscht man sich nach wie vor mehr Nachwuchs im Handwerk, doch es ist spürbar, dass das Interesse an handwerklichen Ausbildungen wieder steigt. Vor allem, weil Handwerksberufe mittlerweile im Gegensatz zu Büro- und IT-Jobs als krisensicher und zukunftsfähig gelten. Daher bietet das Unternehmen auch ganzjährig Praktikumsplätze an. In diesem Jahr beginnen sieben technische Systemplaner, drei duale Studenten, zwei Anlagenmechaniker, eine Kauffrau für Büromanagement, ein Metallbauer und ein Elektroniker ihre Ausbildung an den Standorten in Pilgramsberg, Neutraubling und Unterschleißheim. Für 2027 vergibt die Karl Lausser GmbH wieder zahlreiche Ausbildungs- und duale Studienplätze. Bewerbungen sind bereits jetzt möglich. Alle Informationen dazu finden Interessierte unter www. lausser.de. Text: Stephanie Mayer, Bild: Stefan Piendl Herr Karl Laußer (Geschäftsführer) rechts, Herr Heribert Laußer (Geschäftsführer) links, die neuen Auszubildenden Herzlich willkommen bei Donautal Geflügelspezialitäten Im Herzen des Landkreises StraubingBogen ist das Unternehmen Donautal Geflügelspezialitäten seit mehr als 50 Jahren beheimatet und gehört zur PHW-Gruppe, einem Familienunternehmen in dritter Generation, das vor allem für die Geflügelmarke WIESENHOF bekannt ist. Heute ist das Unternehmen der größte und modernste Schlachtbetrieb in Bayern und damit ein starker Partner für die bayerischen Landwirte, ein wichtiger Arbeitgeber für die Menschen vor Ort und ein bedeutender Partner für den Freistaat Bayern als Agrarund Ernährungsstandort. Auch die Förderung der eigenen Mitarbeiter hat in der PHW-Gruppe einen hohen Stellenwert. Sowohl Berufseinsteigern als auch Personen mit viel Berufserfahrung werden vielfältige Einstiegsmöglichkeiten geboten – so auch bei Donautal Geflügelspezialitäten. Etwa 30 verschiedene Berufe können erlernt und auch ausgeübt werden. Damit investiert Donautal Geflügelspezialitäten gezielt in die nächste Generation von Fachkräften. Die Verbindung aus moderner Technik, regionaler Verwurzelung und Zukunftsorientierung macht den Standort zu einem wichtigen Bestandteil der wirtschaftlichen Entwicklung in der Region. Ein besonderes Augenmerk wird auch auf die Nachwuchskräfte gelegt. Sie werden intensiv begleitet und erhalten regelmäßige Feedbackgespräche, interne Schulungen, Unterstützung bei schulischen Themen sowie eine gezielte Vorbereitung auf Prüfungen. Ergänzt wird das Ausbildungsangebot durch Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Azubi-Projekte. Im September war es dann wieder so weit und Donautal Geflügelspezialitäten begrüßte seine neuen Teamplayer. Fünf neue Auszubildende und ein dualer Student starten in ihre berufliche Zukunft. Die neuen Berufsstarter kommen aus unterschiedlichen persönlichen und schulischen Hintergründen und haben sich für verschiedene Ausbildungs- und Studienwege entschieden. Zu Industriekaufleuten werden Carl Leonard Spindler, Selina Wartner und Julia Prasalek ausgebildet. Carl Leonard Spindler, der Sohn eines selbstständigen Partnerlandwirts, wurde bei einem gemeinsamen Besuch mit seinem Vater bei Donautal auf das Unternehmen aufmerksam. Selina Wartner kommt aus der Region und entschied sich nach einem Praktikum vor rund zwei Jahren für eine Ausbildung im Unternehmen. Julia Prasalek kennt Donautal ebenfalls gut: Ihre Eltern arbeiten beide im Betrieb und empfahlen ihr den Ausbildungsplatz. Im Bereich Logistik beginnt Mohammad Aljadoa seine Ausbildung zum Fachlageristen, während Sedrik Maier seine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik beginnt. Beide kannten Mitarbeiter des Unternehmens, die ihnen Donautal als Ausbildungsbetrieb empfohlen hatten. Corvin Christl absolviert ein Studium mit vertiefter Praxis im Bereich Ernährungsund Lebensmittelwissenschaften an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf. Den ersten Tag verbrachten die neuen Nachwuchskräfte gemeinsam mit den Ausbildern Armin Eckl für die Logistik und Alexander Löhr für die Lebensmitteltechnik. Begrüßt wurden sie auch von Geschäftsführer Simon Blank, dem Personalleiter Bernhard Haimerl und dem Betriebsratsvorsitzendem Josef Kräh. Sie ermutigten die jungen Menschen, offen und neugierig in die Ausbildung zu starten, Fragen zu stellen und sich bei Anliegen jederzeit an die Verantwortlichen zu wenden. Als Willkommensgeschenk erhielten die neuen Nachwuchskräfte eine Kühltasche und umfangreiches Büromaterial. Es herrschte schnell eine gute Stimmung. Alle sechs freuen sich auf die kommende Zeit bei Donautal – ebenso wie das gesamte Unternehmen. Zum weiteren Kennenlernen ist bereits ein gemeinsamer Ausflug in einen Escape-Room nach Regensburg geplant. Die Idee dazu kam von den Azubis selbst. Begleitet werden sie dabei auch von Susanne Dietrich, der Ausbilderin für Industriekaufleute. Donautal Geflügelspezialitäten Zweigniederlassung der Lohmann & Co. AG Hofweinzier 20 · 94327 Bogen Auf dem Bild (v.l.n.r.): Die neuen Nachwuchskräfte von Donautal Geflügelspezialitäten mit Ihren Ansprechpartnern: Corvin Christl, Sedrik Maier, Carl Leonard Spindler, Julia Prasalek, Selina Wartner, Mohammad Aljadoa und Uli Höfer. AUSBILDUNGSBERUFE (m/w/d): •Anlagenmechaniker Industrie • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Elektroniker für Automatisierungstechnik • Kaufmann für Büromanagement • Technischer Produktdesigner für Maschinen- und Anlagenkonstruktion MÖCHTEST DU TEIL UNSERES TEAMS SEIN? DANN BEWIRB DICH JETZT! SCHARR TEC GmbH & Co. KG Otto-F.-Scharr-Str. 2 94336 Hunderdorf www.scharr-tec.de Sechs neue SCHARRmante Azubis in Hunderdorf Als Teil der SCHARR Unternehmensgruppe ist SCHARR TEC am Standort Hunderdorf auf die Planung, Fertigung und Umsetzung von Anlagen für die Wasser- und Abwassertechnik spezialisiert. Mit unserer langjährigen Erfahrung und modernen technischen Lösungen realisieren wir Projekte für eine zukunftsfähige Wasserwirtschaft. Dabei setzen wir auch auf unseren eigenen Nachwuchs: Ob kaufmännisch, technisch oder gewerblich - unsere Auszubildenden erhalten von Beginn an Einblicke in die verschiedenen Bereiche des Unternehmens und können ihr Wissen direkt in der Praxis anwenden. Das erwartet unsere Auszubildenden: • hoher Praxisbezug und strukturierter Ausbildungsplan • persönliche Begleitung und Unterstützung • abwechslungsreiche Aufgaben in einem familiären Team • gute Übernahmechancen nach der Ausbildung • betriebliche Altersvorsorge • tägliches Mittags- und Pausenverpflegungsangebot • gemeinsame Exkursionen und Outdoor-Seminare • Fitness- und Gesundheitsangebote Mit dem Ausbildungsstart 2026 begrüßt SCHARR TEC sechs neue Auszubildende. Insgesamt werden derzeit 20 Auszubildende am Standort Hunderdorf ausgebildet - darunter vier Anlagenmechaniker, sieben Elektroniker, drei Technische Produktdesigner sowie sechs Kaufleute für Büromanagement. Wir freuen uns, unsere SCHARRmanten Azubis auf ihrem Weg zu begleiten und wünschen ihnen viel Erfolg, spannende Erfahrungen und viel Freude bei ihrer Ausbildung. #energiegeladen @scharr.de Azubis 2026 – Landkreis Straubing-Bogen ANZEIGE

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