Perspektiven

Eine Werbebeilage der beteiligten Unternehmen Februar 2025 PERSPEKTIVEN Schule. Job. Karriere. Alle Infos unter www.fee.de/praktikum LET,S PRACTICE TOGETHER! PRAKTIKUMSWOCHE BEI F.EE In den Osterferien von 14. bis 17. April oder auch zu jedem anderen Zeitpunkt!

2 PERSPEKTIVEN - Schule. Job. Karriere. Ohne Strom läuft gar nichts Julia Paintinger ist Elektronikerin bei Strama-MPS – Spannung ist in ihrem Beruf auf jeden Fall garantiert Elektrizität ist für viele von uns so selbstverständlich, dass wir gar nicht merken, wie wertvoll sie ist und wie bequem sie unser Leben macht – bis plötzlich das Licht ausgeht oder eine Maschine stillsteht. Genau solche Momente bewegen Julia Paintinger dazu, Lösungen zu finden und dafür zu sorgen, dass technische Störungen schnell behoben werden. Als Elektronikerin ist die 25-Jährige in einem breitgefächerten Arbeitsfeld tätig. Der Beruf umfasst verschiedene Fachrichtungen, darunter Automatisierungstechnik, Betriebstechnik sowie Energie- und Gebäudetechnik. Je nach Interessensgebiet spezialisieren sich angehende Elektroniker in ihrem zweiten Ausbildungsjahr. Zuvor erlernen sie die Grundlagen ihrer Tätigkeit. Die Ausbildung dauert in der Regel dreieinhalb Jahre, kann jedoch bei Vorliegen eines höheren Schulabschlusses oder besonders guter Leistungen vorzeitig beendet werden. Von der Ausbildung zum Meistertitel Paintinger bringt mittlerweile das nötige Fachwissen mit, um komplexe Maschinen zuverlässig am Laufen zu halten. Direkt nach der Realschule hat sie eine Ausbildung zur Elektronikerin für Betriebstechnik bei Strama-MPS absolviert. Dabei wurde sie für ihr ausgezeichnetes Ergebnis – der Gesamtnote 1,0 – als Klassenbeste von der Berufsschule geehrt und erhielt den Staatspreis mit einer Prämie. „Ich arbeite jetzt seit neun Jahren im Unternehmen“, sagt Paintinger. Im vergangenen Jahr hat sie ihren Meistertitel für Gebäude- und Systemtechnik erworben. Elektroniker für Betriebstechnik sorgen dafür, dass Maschinen und Anlagen reibungslos funktionieren. In der Ausbildung lernt man die Verdrahtung, Programmierung, Konfiguration und Prüfung von Steuerungseinheiten sowie die Inbetriebnahme von Anlagen. Die Aussorgfältige Arbeitsweise wesentlich für den Beruf als Elektroniker. Technisches Know-how kennt keine Grenzen Strama-MPS ist international tätig. Das bietet auch den Mitarbeitern umfassende Möglichkeiten. Paintinger hatte nach ihrer Ausbildung die Gelegenheit, bei Projekten im Ausland mitzuarbeiten. „Ich war in Kanada, Mexiko und China im Einsatz“, erzählt sie. „Dort habe ich in der Montage bei Anlagen mitgeholfen. Es ist spannend zu sehen, wie unterschiedlich die Arbeitsweisen in anderen Ländern sind.“ Die Erfahrungen haben sie fachlich und persönlich weitergebracht: „Man muss flexibel sein, sich schnell in neue Situationen einfinden und mit Menschen verschiedener Kulturen zusammenarbeiten.“ Trotz der globalen Ausrichtung bleibt das familiäre Umfeld ein Markenzeichen von StramaMPS. „Wir sind ein starkes Team, in dem sich jeder kennt und unterstützt – das macht die Arbeit hier besonders.“ Ausbildungsmöglichkeiten bei Strama-MPS Das Unternehmen mit Hauptsitz in Straubing entwickelt Sondermaschinen, Anlagen und Komplettlösungen für die Fertigung, Montage und Prüfung von komplexen technischen Bauteilen und Produkten. Neben der Ausbildung zum Elektroniker bietet Strama-MPS auch Lehrstellen als Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker, Mechatroniker, Fachinformatiker, Fachkraft für Lagerlogistik, für Industriekaufleute und technische Produktdesigner. Wer sich nach der Ausbildung weiterqualifizieren möchte, hat viele Möglichkeiten: „Mit einem Meister oder Techniker kann man sich spezialisieren und Führungsaufgaben übernehmen“, sagt Paintinger. Für sie steht fest: „Mein Beruf entwickelt sich ständig weiter, und genau das macht ihn so spannend.“ Anna-Lena Wagner dende Rolle. „Man kann sich auf die Kollegen verlassen, und das macht vieles einfacher“, sagt Paintinger. Der Zusammenhalt im Team hilft besonders in herausfordernden Situationen: „Oft arbeitet man mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen zusammen – da muss die Kommunikation stimmen.“ Bei ihrer Arbeit sei auch viel Geduld gefragt, besonders wenn Fehler analysiert werden oder komplexe Anlagen nicht auf Anhieb laufen. Gleichzeitig sind technisches Verständnis, logisches Denken und eine nik, Mathematik und Informatik auf dem Stundenplan. „Die Ausbildung ist ein guter Mix aus Theorie und Praxis“, sagt Paintinger. „In der Berufsschule lernt man die theoretischen Grundlagen, im Betrieb muss man direkt anpacken – so wird das Lernen und Arbeiten nie langweilig.“ Im ersten Ausbildungsjahr hat Paintinger die Berufsschule in Straubing besucht, danach war sie zwei Jahre an der Berufsschule in Deggendorf. Neben dem technischen Know-how spielt das Miteinander im Betrieb eine entscheizubildenden entwerfen Anlagenänderungen und -erweiterungen, installieren Leitungsführungssysteme, richten Maschinen und Antriebssysteme ein und montieren Schaltgeräte. Theorie und Praxis gehen Hand in Hand Neben der praktischen Arbeit im Betrieb zählt auch der Besuch der Berufsschule zur Ausbildung. Dort stehen Fächer wie Steuerungstechnik, InstallationstechElektroniker ist ein Beruf für echte Allrounder: Julia Paintinger sorgt bei Strama-MPS dafür, dass die Anlagen und Maschinen reibungslos laufen. Foto: Denise Korgel noch vor wenigen Jahrzehnten sah eine Karriere so aus: Schulabschluss, Ausbildung, Aufstieg in einem Betrieb bis zur Verabschiedung in die Rente. Dies hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend gewandelt. Die Fähigkeiten, Wünsche und Ziele junger Menschen haben Dynamik in die Arbeitswelt gebracht. Heute gilt außerdem: Kein Abschluss ohne Anschluss! Das heißt, wer das Schulabschlusszeugnis in der Tasche hat, kann praktisch jeden Aufstieg wagen. Egal ob durch eine duale Ausbildung, ein duales Studium, den Besuch einer Fachschule oder etwa die Fortbildung zum Fachwirt oder Meister. Auch ohne klassisches Abitur ist ein Hochschulstudium möglich, um sich für einen akademischen Beruf zu qualifizieren. Mit dem Bachelor Professional wird ein Meistertitel im Handwerk einem akademischen Abschluss gleichgestellt. Diese neue Freiheit für die jüngere Generation in der Arbeitswelt bedeutet aber auch noch etwas anderes. Wer nicht den geraden Weg geht, ja sich vielleicht sogar in einer beruflichen Sackgasse wiederfindet, hat alle Möglichkeiten, seine neue Berufung zu finden. Dies erfordert Mut, einen Schritt zurückzugehen, vielleicht die Ausbildung zu wechseln, nach einer Zeit im Beruf nochmals die Schulbank zu drücken oder durch einen Quereinstieg und harte Arbeit endlich den Traumjob zu bekommen. Aber es lohnt sich. Wir haben in dieser Beilage Berufsporträts, nützliche Tipps für die Arbeitswelt und viele Angebote von Firmen, die nach neuen Mitarbeitern suchen. Nutzen Sie die Gelegenheit und suchen Sie nach neuen Perspektiven für Schule, Job und Karriere. Ihre Doris Emmer Redaktion „Perspektiven“ Liebe Leserinnen und Leser, Foto: Phovoir/ccvision Aus dem Inhalt 2 Spannung als Beruf: Julia Paintinger ist Elektronikerin 6 Kampf den Keimen: Koray Sarikaya arbeitet als Hygienekontrolleur 10 Todsichere Branche: Martin Karow ist seit 25 Jahren Bestatter 17 Coole Sache: Sebastian Fuchs arbeitet als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik 18 Mit Herzblut: Lena Dietl ist Auszubildende zur Medizinischen Fachangestellten 26 Apotheke als Arbeitsplatz: Lisa Buchleitner arbeitet als Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte 29 Liebe zu Büchern: Gabriel Ruhland und Fabian Ossig sind angehende Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste 32 Ein Bund fürs Leben: Johannes S. startete als Soldat seine Karriere beim Militär 39 Vom Papier in die Realität: Davis Turku ist Technischer Produktdesigner

Ausbildung und Studium in Sozial- und Gesundheitsberufen www.doepfer-schulen.de Do, 20.3.25, 17 Uhr, Infotermin vor Ort: in Schwandorf! Sa, 29.3.25, 10 Uhr, Infotermin vor Ort: in Regensburg! g g Attraktive Ausund Fortbildungen www.kosmetikschule-regensburg.de u Pflegefachfrau/mann Start in Schwandorf auch ab April u Pflegefachhilfe Start in Schwandorf auch ab April u Physiotherapie u Ergotherapie u Erzieher/inin Schwandorf u Masseur/in und med. Bademeister/inin Regensburg u Sa, 29.3.25, 10 Uhr! *Infotermin vor Ort: Berufsausbildungen* u Fachkosmetiker/in in Vollzeit oder berufsbegleitend in Teilzeit u Kosmetikmeister/in(HWK) u Fachfußpfleger/in 1-Tages-Fortbildungen im März 2025 u Nagelpflege – Hand und Fuß Freitag, 14.3.25, 13–18Uhr u Nageldesign Sonntag, 16.3.25, 9–17Uhr u BS-Spange – eingewachsene Nägel behandeln Samstag, 15.3.25 u Fußwellness Samstag, 29.3.25 KombiAngebot zum Vorteilspreis! Elektroniker m/w/d Fachkraft für Metalltechnikm/w/d Fachkraft für Lagerlogistikm/w/d Fachinformatiker Anwendungsentwicklungm/w/d Industriekaufmannm/w/d Feinwerkmechaniker m/w/d Fahrzeuglackierer m/w/d Industriemechaniker m/w/d Zerspanungsmechaniker m/w/d Metallbauer m/w/d Technischer Produktdesigner m/w/d Mechatroniker m/w/d Land- & Baumaschinenmechatroniker m/w/d Fachinformatiker Systemintegrationm/w/d DEINE AUSBILDUNG SENNEBOGEN Maschinenfabrik GmbH Hebbelstraße 30, 94315 Straubing Entscheide Dich für einen spannenden Ausbildungsberuf beim weltweit agierenden Familienunternehmen mit über 2.200 Mitarbeitenden. SENNEBOGEN engagiert sich für Auszubildende, um ihnen einen erfolgreichen Berufsstart zu ermöglichen. Der hohe Wissensstandard unserer Mitarbeiter entspricht dem Verständnis von Tradition, Nachhaltigkeit und Bindung. www.sennebogen.com/ karriere/ausbildung DEINE AUSBILDUNG 2025! Neue Welten entdecken Schule für biologisch-technische Assistenten Wie kann man Bakterien im Labor züchten, die keinen Sauerstoff mögen? Wie können wir Mikroorganismen dazu bringen, wichtige Stoffe wie Insulin, Bioplastik oder Vitamine für uns zu produzieren? Wie kann man Pflanzen züchten, die besser mit wechselnden Klimabedingungen wachsen können? Diesen und noch vielen weiteren Fragen gehen die Schüler in Straubing in ihrer zweijährigen Ausbildung in der Mikround Molekularbiologie nach. In den modernen Laboren wird aber auch in den Bereichen Biochemie, Zellbiologie, Physik und Chemie tiefergehendes Wissen vermittelt, um die Schüler auf die vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeiten im Berufsleben vorzubereiten. Die zukünftigen Arbeitgeber sind naturwissenschaftliche Fachbereiche an Universitäten, Forschungsinstituten und Untersuchungsämtern, aber auch produzierende Unternehmen aus den Bereichen Lebensmittel, Medizintechnik, Kosmetik und Pharmazeutika sowie Firmen der BiotechnologieBranche. Um einen der 20 Ausbildungsplätze zu bekommen, sollten Interessenten einen mittleren Bildungsabschluss oder Abitur und viel Begeisterung für die Naturwissenschaften mitbringen. DNA isolieren, Proteine aufreinigen oder Zellkulturen anlegen – die Experimente müssen sorgfältig geplant, durchgeführt, ausgewertet und kritisch beurteilt werden. Dazu sind genaues Beobachten, logisches Denken und feinmotorisches Geschick notwendig. Auch Teamfähigkeit, Ausdauer und Kreativität sind wichtig. Vormittags wird fachtheoretisch an der Berufsschule II unterrichtet, nachmittags finden die Praktika in Mikrobiologie, Zellkultur, Chemie, Molekularbiologie, Biotechnologie und Biochemie in den Laboren in der Schulgasse 18 statt. Der Unterricht wird mit Firmenbesichtigungen, Messen und Exkursionen vertieft. Die Ausbildung startet zum Schulbeginn im September 2026 und ist als einzige BTA-Schule in Bayern schulgeldfrei. i Weitere Informationen: www.bta-straubing.de Eines der wichtigsten Utensilien im Labor: das Mikroskop. Foto: idowapro Immer öfter ohne Anzug und Krawatte Die Bankbranche bietet Startern und Quereinsteigern facettenreiche Jobs Nicht nur zum Ende der Schulzeit, sondern immer wieder auch zwischendurch müssen Menschen die Weichen für ihre berufliche Zukunft stellen oder sich neu orientieren. Im Bankensektor etwa sind in Zeiten des digitalen Wandels viele neue Chancen für Berufsstarter und Quereinsteiger entstanden. Die Jobs sind facetten- und abwechslungsreich und für junge Leute attraktiv – oft ganz ohne den klassischen Dresscode mit Anzug und Krawatte. Neben der klassischen Ausbildung zum Bankkaufmann bieten die Volksbanken und Raiffeisenbanken beispielsweise auch Ausbildungen in ganz anderen Bereichen an – etwa in IT-Berufen, im Dialogmarketing, zum Kaufmann für Bürokommunikation oder im E-Commerce. Hinzu kommen verschiedene Varianten und Fachrichtungen des dualen Studiums. „Es verbindet von Anfang an Praxiserfahrung mit theoretischem Wissen und einem Bachelorabschluss“, erklärt Dr. wer bisher nicht in der Bankenbranche tätig war und sich beruflich neu aufstellen möchte, findet dort viele Optionen. Das gilt für Fachkräfte aus anderen Branchen, die in ihrer bisherigen Funktion in die Finanzwelt wechseln wollen: „Für frisch ausgebildete oder gestandene IT-Fachkräfte etwa gibt es vielfältige Einsatzmöglichkeiten“, sagt Weingarz. Auch Quereinsteiger sind willkommen Aber auch wer sich als Quereinsteiger neu orientieren will, findet bei den Genossenschaftsbanken zahlreiche Chancen. Gefragt sind etwa Berufstätige aus anderen Wirtschaftsbereichen, die über keine Bankausbildung verfügen, aber im Service- und Beratungsbereich der Bank arbeiten möchten. „Durch intensive Trainings werden sie für die neue Tätigkeit fit gemacht und können sich danach durch Fortbildungen in der Bank weiterentwickeln.“ -djdStephan Weingarz, Leiter Personalmanagement beim Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR). Viel Eigenverantwortung und flache Hierarchien Speziell bei den verschiedenen Genossenschaftsbanken gebe es ein hohes Maß an Eigenverantwortung, flache Hierarchien und wegen der regionalen Ausrichtung der Institute einen engen Draht zu Kunden: „Dazu kommt ein starkes Gemeinschaftsgefühl durch die genossenschaftlichen Werte, auch im beruflichen Miteinander.“ Immer wichtiger werde das Thema Nachhaltigkeit – bei der Beratung der Kunden etwa zur nachhaltigen Geldanlage und im Arbeitsalltag der Bank selbst. So ermutigt der Wettbewerb „nextGen fürs Klima“ Azubis in Genossenschaftsbanken, einen eigenen Beitrag für mehr Nachhaltigkeit in ihrer Region zu entwickeln und mit anderen zu teilen. Auch Die Jobs im Bankensektor sind facetten- und abwechslungsreich und für junge Leute attraktiv – oftmals ganz ohne den klassischen Dresscode mit Anzug und Krawatte. Foto: DJD/BVR/Getty Images/Anchiy Impressum PERSPEKTIVEN SCHULE – JOB – KARRIERE Werbebeilage der Mediengruppe Attenkofer am 21. Februar 2025 Redaktion Doris Emmer, Christian Karl Wagner, Anna-Lena Wagner Anzeigen Michael Kusch, Gesamtanzeigenleitung Grafik Titelbild: © Kzenon - stock.adobe.com Druck und Verlag Cl. Attenkofer’sche Buch- und Kunstdruckerei, Verlag des Straubinger Tagblatts, Ludwigsplatz 32, 94315 Straubing 3 PERSPEKTIVEN - Schule. Job. Karriere.

4 PERSPEKTIVEN - Schule. Job. Karriere. AUSBILDUNG & PRAKTIKUM BEIMIPA MIPA SE · Am Oberen Moos 1 · D-84051 Essenbach · Tel.: +49 8703 92 20 · recruiting@mipa-paints.com · www.mipa-paints.com Chemikant (m/w/d) Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik Fahrzeuglackierer (m/w/d) Fremdsprachen-Industriekaufmann (m/w/d) Industriekaufmann (m/w/d) Dann sammle erste praktische Erfahrungen durch ein Praktikum. Begleite unsere Kolleginnen und Kollegen sowie Auszubildenden bei ihren Aufgaben und entdecke dadurch unsere vielfältigen Ausbildungsangebote. www.mipa-paints.com/karriere UNSERE VIELFÄLTIGEN AUSBILDUNGSSTELLEN: Die Mipa Gruppe ist eine erfolgreiche, familiengeführte Unternehmensgruppe in der Lack- und Farbbranche. In Essenbach und Landshut sowie an sechs weiteren europäischen Standorten entwickeln und produzieren Unternehmen der Mipa Gruppe Beschichtungssysteme für verschiedenste Anwendungsbereiche. 37,5 Stunden Woche Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub Hohe Übernahmechancen Vielfältige Weiterbildung Gutes Betriebsklima Praxisnahe Ausbildung Attraktive Vergütung Weihnachts-/Urlaubsgeld Edenred City Karte Deutschlandticket DU KANNST DICH NOCH NICHT FÜR EINEN AUSBILDUNGSBERUF ENTSCHEIDEN? Industriemechaniker (m/w/d) Kaufmann (m/w/d) für Digitalisierungsmanagement Lacklaborant (m/w/d) Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Mediengestalter (m/w/d) Digital und Print Produktionsfachkraft (m/w/d) Chemie QR -CODE SCANNEN & ONLINE BEWERBEN SteuerDeineKarriere.de @steuerdeinekarriere Steuerfachangestellte/r (m/w/d) Mit Ausbildung Karriere machen. Die Ausbildung bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben hervorragende berufliche Zukunftsaussichten Scanmich! Alle Bezeichnungen sind geschlechtsneutral (m/w/d) ZUKUNFT MITGESTALTEN BEI ROHDE&SCHWARZ Entdecke Deine Möglichkeiten als: ►Auszubildender ►Dualer Student ►Studentische Nachwuchskraft ►Berufseinsteiger ►Berufserfahrener Versiert im Elektrobereich Die Bachner Group sucht neue Mitarbeiter Die Bachner Group mit ihren über 1000 Mitarbeitern steht ihren Kunden bereits seit 1920 in allen Bereichen der Elektrodienstleistungen zur Seite – und das in Deutschland, Österreich, den USA und Mexiko. Schon seit Anfang der Firmengeschichte ist es den Verantwortlichen ein Anliegen, in die Ausbildung der Fachkräfte von morgen zu investieren. Aus diesem Grund bildet das Unternehmen derzeit über 100 Auszubildende in technischen, planerischen und kaufmännischen Bereichen aus. Dabei sind die Ausbildungsrichtungen genauso vielfältig wie die Aufgabenfelder. In den Ausbildungsberufen oder dualen Studiengängen für Elektronik lernen die Azubis und Studenten, Leitungen zu verlegen, Schaltschränke zu installieren oder die Gebäudeautomation für Produktionshallen herzustellen. Die Kaufleute für Büromanagement wiederum wirken in den unterschiedlichsten Bereichen wie Personalwesen, Buchhaltung oder im Einkauf mit. Wer sich für eine Ausbildung im Marketing entscheidet, gestaltet die Marke mit und stärkt sie in allen Medien. „In meiner Ausbildung bin ich mittendrin im Geschehen und habe die Verantwortung über eigene Aufgaben“, erzählt Louis Petschko, Auszubildender für Marketingkommunikation. „Ich weiß das mir entgegengebrachte Vertrauen sehr zu schätzen.“ Doch egal, für welchen Bereich in der Bachner Group man sich entscheidet: Man leistet einen wichtigen Beitrag dazu, die Kunden aus den Bereichen Industrie, öffentliche Hand oder dem Gewerbe- und Dienstleistungssektor zu unterstützen. Ausbildungsstart ist der 1. September 2025. i Weitere Informationen: ausbildung.bachner.de Die Bachner Group sucht engagierte Nachwuchskräfte. Foto: Bachner Elektro GmbH & Co. KG Anstrengende Bildschirmarbeit Wie sie die Augen stresst und was hilft Trockene Augen und Kopfschmerzen: Viele kennen diese Beschwerden nach stundenlanger Arbeit am Rechner. Fachleute sprechen vom Computer Vision Syndrom. Hier sind einige Tipps, was man dagegen tun kann. Ein langer Arbeitstag im Büro oder Homeoffice ist oft nicht nur Stress für den Kopf, sondern auch für die Augen. Wenn sie brennen und der Kopf schmerzt, deutet das nach Angaben der Deutschen Ophthalmologische Gesellschaft (DOG) auf ein sogenanntes Computer Vision Syndrom hin. Studien weisen darauf hin, dass jeder Zweite, der Computer und Smartphones intensiv nutzt, diese Beschwerden kennt. Wie kommt es dazu? Eine entscheidende Ursache ist, dass wir unsere Arbeit am Rechner mit dem Cursor steuern. „Damit wir die Bewegungen gut koordinieren können, sinkt unbewusst die Blinzelfrequenz“, so der Augenarzt Prof. Wolf Lagrèze vom Universitätsklinikum Freiburg. Mit Folgen: Blinzeln wir seltener, werden unsere Augen schlechter mit Tränenflüssigkeit versorgt, die sie feucht hält. Der Tränenfilm verliert nach und nach an Stabilität, was sich durch brennende und juckende Augen bemerkbar macht. Und nicht nur das: „Mit der Zeit wird es manchmal ein Schmerz in Richtung Kopf“, so der Augenarzt. Das kann auch mit einer ungesunden Sitzhaltung zusammenhängen, bei der sich Muskeln im Nacken verspannen. Von Blinzelpause bis 20-20-20-Regel Schon kleine Angewohnheiten können dem Computer Vision Syndrom entgegenwirken – regelmäßig kleine Blinzelkurz entspannen. Und der Kopf vielleicht auch, wenn man den Wolken am Himmel nachschaut oder einen Vogel im Baum beobachtet. Kopfschmerzen können auch andere Gründe haben Immer wieder Kopfweh nach der Arbeit am Rechner? Das kann auch andere Gründe haben, etwa eine Fehlsichtigkeit. „Sind Kurz- oder Weitsichtigkeit nicht erkannt oder korrigiert, überanstrengen wir unsere Augen“, so Wolf Lagrèze. „Als Reaktion setzen abends Kopfschmerzen ein.“ Auch eine Brille, deren Stärke nicht mehr passt, kann die Ursache sein. Abklären lässt sich das durch einen Sehtest. -dpaPausen einzulegen oder die Augen für wenige Sekunden zu schließen, wie Wolf Lagrèze rät. Das befeuchtet sie wieder. Auch das Raumklima spielt eine Rolle, trockene Heizungsluft verschärft das Problem nämlich. Der Augenarzt rät daher zu regelmäßigem Lüften, um die Luft im Raum feuchter zu halten. Und dann gibt es noch die sogenannte 20-20-20-Regel, mit der wir unseren Augen bei langer Bildschirmarbeit etwas Gutes tun können. Die Uniklinik der RWTH Aachen erklärt, wie es geht: Dabei wendet man alle 20 Minuten den Blick vom Monitor ab und auf ein mindestens 20 Fuß (circa 6 Meter) entferntes Objekt und zwar für 20 Sekunden. So können sich die Augenmuskeln, die beim Sehen auf kurze Distanz angespannt werden, Arbeiten am Bildschirm kann das Computer Vision Syndrom verursachen. Foto: Christin Klose/dpa

GEMEINSAM IN EINE ELEKTRISIERENDE ZUKUNFT. www.k-b.de/karriere GESUCHT AZUBIS Elektroniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik Technischer Systemplaner (m/w/d) für elektrotechnische Systeme Informationselektroniker (m/w/d) Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegrationoder für digitale Vernetzung Kaufmann(m/w/d) im Einzelhandel oder für Büromanagement oder für IT-Systemmanagement KFZ-Mechatroniker (m/w/d) Industriekaufmann(m/w/d) BEWIRB DICHJETZT FÜR2025! Einfach unter www.k-b.de BEI FRAGEN GERNE FÜRDICH DA: Josef Hauser Ausbildungsleiter +49 9971/393-245 karriere@k-b.de @ ALLE INFOS FÜRDICH DUALES DEIN STUDIUM STARTE BEI UNS AUCH DUAL! Die MEKU Mechatronische Systeme GmbH, ein Unternehmen der Hechinger-Gruppe, ist ein Traditionsunternehmen der zukunftsweisenden Automatisierungstechnologie. Das Unternehmen entwickelt und produziert Stanz-Biegeteile, Steckverbindungen und mechatronische Baugruppen. Die innovativen Systeme finden Anwendung in der Automotive-, Consumer-, Haushalts- und Gerätetechnikindustrie. Sie kommen weltweit dort zum Einsatz, wo individuelle Kundenlösungen gefordert sind. Am Standort Eching, im Raum Landshut, werden 100 Mitarbeiter beschäftigt. Eine gute Infrastruktur und ein hoher Freizeitwert zeichnen dieses Umfeld aus. Zum 1. September 2025 bieten wir folgende Ausbildungsplätze an: z Werkzeugmechaniker Fachrichtung Stanztechnik (m/w/d) z Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) z Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Ein Informationsvideo findest Du unter https://www.youtube.com/watch?v=Q6EfAHNmwTk Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Bitte bewerbe Dich via E-Mail an bewerbung-mms@meku.de An der Sempt 20 • 84174 Eching Tel. 08709 919-0 • www.meku.de Y UNBOX CAREER Y Y YOUR YOUR YOUR AUSBILDUNGSPLATZ FINDEN & KARRIERE STARTEN. Unsere Ausbildungsberufe IndustriemechanikerIn Maschinen- und AnlagenführerIn ElektronikerIn für Betriebstechnik Industriekaufmann/-frau Und viele mehr... Als zertifizierter Ausbildungsbetrieb bieten wir dir eine Berufsausbildung auf höchstem Niveau. UNBOX YOURLIFE. Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich gerne online unter karriere.linhardt.com/ausbildung Ein Werkzeugkasten für das Wohl aller Der Landshuter Arzt Dr. Ioannis Charalampakis ist mit seinem selbstführenden Team für den Deutschen Fachkräftepreis nominiert Sozial und ökologisch nachhaltig sein und dennoch wirtschaftlich bestehen können – geht das in einem Unternehmen überhaupt? Folgt man dem Programm der „Gemeinwohl-Ökonomie“ (GWÖ), könnte dies der Weg der Zukunft sein. In Landshut hat das der HNO-Mediziner Dr. Ioannis Charalampakis bereits umgesetzt. Kernstück des Konzepts in seiner Praxis ist ein „selbstführendes Team“, bei dem der Inhaber zwar Mitglied ist, aber kein Vetorecht ausübt. Jetzt ist der Arzt deshalb für den Deutschen Fachkräftepreis nominiert. Vanessa Zehntner sitzt an der Rezeption und changiert zwischen Telefon, Computer und fragenden Patienten hin und her. Was auffällt: Die Medizinische Fachangestellte bleibt in dem Gewusel ganz ruhig und ist sichtlich gut gelaunt. Wie sie das schafft? „Bei uns hilft jeder jedem“, sagt sie. „Und man darf auch seine Schwächen haben.“ Vanessa Zehntner war in der Praxis schon vor dem Inhaberwechsel beschäftigt. „Es ist anders heute“, sagt sie und überlegt. „Wir arbeiten hier jetzt alle auf Augenhöhe miteinander.“ Gemeinwohl statt Gewinnmaximierung Als Dr. Ioannis Charalampakis 2019 die Praxis in der Altstadt von seinem Vorgänger übernahm, kam er bald ins Grübeln: Wollte er auch die traditionelle Oben-Unten-Struktur – vom Chef bis hinunter zu den Azubis – übernehmen oder etwas Neues versuchen, das allen Beteiligten gerecht wird: den Ärzten, dem medizinischen Fachpersonal, den Azubis, aber auch den Patienten, Lieferanten und auch dem Klima und der Umwelt? Als er auf die Idee der Gemeinwohl-Ökonomie stieß, schien er einen Werkzeugkasten gefunden zu haben, mit dem man zur bestmöglichen Zufriedenheit aller Beteiligten arbeiten könnte. Oberstes Ziel bei diesem Konzept ist nicht die Gewinn-, sondern die Gemeinwohl-Maximierung. Klingt sehr idealistisch? Der Mediziner reagiert auf den Einwand mit einem Bild. Jedes Unternehmen brauche Gewinn, so wie „der Mensch Luft zum Atmen“, erklärt er. „Aber er braucht eben die Arbeit in der Praxis etwas, was sie aus eigenem inneren Antrieb machen. Das gemeinsame Ziel – den Patienten bestmöglich zu helfen – schweiße das Team zusammen. Dazu erhalte jeder das Gefühl der Selbstwirksamkeit. „Es ist für meine Mitarbeiterinnen etwas anderes, wenn sie ihren Arbeitsalltag mitgestalten können“, erklärt der Mediziner, „und nicht nur ihrem Arbeitgeber acht Stunden ihrer Lebenszeit verkaufen.“ Zurück zu der Frage, ob eine solche Betriebsstruktur überhaupt wirtschaftlich rentabel ist. „Auf jeden Fall!“, versichert Charalampakis. „Durch die Klimaneutralität habe ich viel mehr Geld gespart, als ich dafür investieren musste. Außerdem arbeitet ein selbstführendes Team ziemlich effizient. Ich zahle übertarifliche Löhne und habe meine Praxis ohne Bankkredit modern ausgerüstet.“ Aber nicht nur das: „Dazu sind wir selten krank, wir genießen einen sehr guten Ruf – und Freude an der Arbeit.“ Dass dies stimmt, bestätigt Arzthelferin Vanessa Zehntner. „Ich gehe wirklich jeden Morgen gern in die Arbeit“, sagt sie und setzt noch einen drauf: „Ich liebe diesen Job einfach.“ Erfolgreiche Pioniere und eine EU-Empfehlung Übrigens: Das Wirtschaftsmodell ist laut seinen Urhebern für jede Art von Betrieb oder Institution realisierbar, egal ob Kleinunternehmen, Industriebetrieb, Behörde oder Dienstleister. Pionierunternehmen sind zum Beispiel diverse Banken und Sparkassen in Deutschland und Österreich, darunter auch die Sparda-Bank München, aber auch Industrieund Energieunternehmen, Gemeinden und Hochschulen sowie soziale Einrichtungen. 2015 hat der Wirtschafts- und Sozialausschuss der Europäischen Union die Umsetzung des Modells für die EU empfohlen. Petra Scheiblich i Zum Wirtschaftsmodell der „Gemeinwohl-Ökonomie“ gibt es für Interessierte eine eigene Webseite. Sie ist unter germany.econgood.org aufrufbar. Dort können auch die Tools heruntergeladen werden, mit denen ein Unternehmen oder eine andere Organisation nach Gemeinwohl-Kriterien bewertet werden kann. benaufteilung wurde neu bewertet. Charalampakis hatte dazu gut 100 verschiedene Aufgaben gelistet. Jeder durfte nun Noten vergeben, was er besonders gerne macht, was weniger gern und so fort. Das wurde dann der Maßstab, wobei jetzt natürlich auch jeder Dinge übernimmt, die ihm weniger Spaß machen. Aber alle können so am besten ihre Stärken einbringen. Dies alles bedeutete für Charalampakis, dass er auch die übliche Art zu delegieren ändern musste. Eben nicht von oben nach unten: „Die Mitarbeiterinnen tauschen jetzt Aufgaben gegenseitig aus, um sich zu entlasten. Außerdem delegiere ich nicht nur Aufgaben, sondern auch Befugnisse“. Auch der Umgang mit Fehlern hat sich geändert: er zum Beispiel mache sich eine Notiz und bei der folgenden Teamsitzung werde dann gemeinsam nach Möglichkeiten der Verbesserung gesucht. Und kürzlich hat Charalampakis beschlossen, dass auch er sich vom gesamten Team duzen lässt. „Ich wollte die Distanz abbauen“, erklärt er. „Die Mitarbeiterinnen sollen mich als ganzen Menschen sehen.“ Dafür, dass alles so gut funktioniert, gibt es aber natürlich auch eine Voraussetzung: „Hier arbeiten alle, um den Patienten zu helfen“, erklärt der Arzt und nennt dann den Fachbegriff: „Intrinsische Motivation“. Das heißt, für alle ist schätzende Kommunikation“. Denn gegenseitige Wertschätzung, sei eine Grundvoraussetzung, „damit die unterschiedlichen Charaktere miteinander harmonieren, wenn wir versuchen, unsere Zusammenarbeit auf eine höhere Stufe zu bringen“. Dabei müssten Unterschiede in der Qualifikation genauso von allen anerkannt werden, wie auch die Schwächen, die ein jeder habe. Dann wurde festgelegt, dass nicht nur ab und zu, sondern regelmäßige Teambesprechungen festgesetzt werden. Hier wurden fortan alle wichtigen Entscheidungen die Praxis betreffend getroffen. Nach Mehrheitsprinzip und ohne besondere Gewichtung der Stimme Einzelner – auch nicht des Chefs. Die Beschlüsse hatten durchaus Gewicht: Es ging um eine Satzung mit Leitbild, um die Öffnungszeiten, wie viele Termine vergeben werden, verschiedene Abläufe, und auch um den Umgang mit Privatpatienten. „Bei der Terminvereinbarung fragen wir nicht nach der Krankenkasse“, sagt Charalampakis. „Die Privilegierung von Privatpatienten hält sich bei uns in Grenzen, die wir als Team definiert haben. So ziehen alle Mitarbeiter an einem Strang.“ Auch Gegenstand der Team-Besprechungen: die Neubesetzung von Stellen und der praxiseigene Gehaltstarif, genauso die Zahlung von Boni. Auch die Aufganur diese Menge Luft und nicht mehr.“ Denn wenn man versuche, möglichst viel zu atmen, werde einem nur schwindlig und man bekomme Muskelkrämpfe. „Und wenn ich maximalen Gewinn erzielen will, müsste ich mehr arbeiten, mein Personal, meine Patienten, die Umwelt und kommende Generationen unfair behandeln und Lieferanten wählen, die das auch tun.“ Charalampakis begann mit einer „Gemeinwohl-Bilanz“, um die Ausgangssituation in Bezug auf ihre Nachhaltigkeit zu analysieren. Auf einer Punkteskala von 0 bis 1000 erreichte seine Praxis 269 Punkte. „Das war also ausbauwürdig“, meint er. Daraus wuchsen zwei Großprojekte: Die „klimaneutrale Arztpraxis“, die Charalampakis mit seinem Team innerhalb von eineinhalb Jahren verwirklichte, und das „selbstführende Team“. Ein zentraler Punkt war dabei der klassische Führungsstil. „Die Befehlskette vom Chef abwärts funktionierte nicht reibungslos“, erinnert er sich. „Es ist eine Illusion, dass alles, was man sagt, eins zu eins umgesetzt wird.“ Jeder hat Stärken – und Schwächen Also beschloss er, die ganze Struktur zu ändern. Es begann mit einem Workshop für das gesamte Team zum Thema „wertDr. Ioannis Charalampakis hat in seiner Praxis neue Wege beschritten. Er verfolgt mit seinem Team in der HNO-Praxis einen spannenden Ansatz: transparent, demokratisch, gerecht und wertschätzend gegenüber den Leistungen der einzelnen Mitarbeiter. Fotos: Christine Vinçon 5 PERSPEKTIVEN - Schule. Job. Karriere.

6 PERSPEKTIVEN - Schule. Job. Karriere. ® ALLEMANN TÜREN & TORE GMBH 93479 Grafenwiesen Tel: 09941 / 9434 - 0 www.allemann-gmbh.de ALLEMANN GmbH – Tradition trifft Innovation Die ALLEMANN GmbH bietet nicht nur herausragende Türen & Tore, sondern auch hervorragende Karriereperspektiven für engagierte und qualifizierte Fachkräfte. Das Traditionsunternehmen aus Grafenwiesen kann auf eine über 95-jährige Firmengeschichte zurückblicken und steht seit jeher für Qualität und Innovation. Mit einer Kombination aus traditionellem Handwerk und modernster Maschinen-Technologie werden individuelle Türen & Tore für Landwirtschaft & Gewerbe, Pferdehaltung und den Hausbau gefertigt – immer passgenau nach Kundenwunsch. In unserem Unternehmen können Sie sich in einer Vielzahl von Bereichen entwickeln: Ob als Schreiner, Holztechniker, im Büromanagement oder in der Technik – wir bieten spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Durch die enge Zusammenarbeit von erfahrenen Fachleuten und jungen Talenten schaffen wir ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Innovation und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Wer Leidenschaft für Holz und Technik mitbringt, ist bei ALLEMANN genau richtig, um die Zukunft des Handwerks aktiv mitzugestalten. ANZEIGE Ihr kompetenter Partner für innovative Lüftungs- & Klimatechnik Start der Ausbildung 01.09.25 Gürster Lüftungs- & Klimatechnik GmbH Landshuter Str. 216 | 94315 Straubing 09421 75 30 50 | info@guerstergmbh.de www.guerstergmbh.de Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär, Heizungs- & Klimatechnik Mechatroniker(m/w/d) für Klimatechnik Technische Systemplaner (m/w/d) für Versorgungs- & Ausrüstungstechnik Kauffrau/-mann(m/w/d) für Büromanagement Dein COOLERStart in die Ausbildung! Starte Deine berufliche Zukunft bei Gürster - wir bilden aus! SICHERE PERSPEKTIVE. SORGENFREIE ZUKUNFT. 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Nach dem Telefonat wendet er sich wieder dem Bürgermeister zu und beendet die Besprechung. Auf dem Weg zum Auto klingelt das Handy erneut. Bei einem öffentlichen Wasserversorger wurden mikrobiologische Grenzwertüberschreitungen festgestellt. Zusammen mit dem Amtsarzt beschließt er eine Abkochanordnung, die über verschiedene Medien kommuniziert wird. So könnte laut Sarikaya ein typischer Arbeitstag eines Hygienekontrolleurs aussehen. „Wir sind ein seltenes Volk“, sagt der 49-Jährige, der seit 16 Jahren in diesem Beruf arbeitet, von dem viele noch nie gehört haben. Denn Hygienekontrolleure sind viel im Hintergrund tätig und in alles eingebunden, was mit Hygiene zu tun hat: Infektionsschutz, se Fachabteilungen oder die Händehygiene an sich, und genau beurteilt. Seit der Coronapandemie bekamen Infektionsschutz und -verhütung einen anderen Stellenwert – und das zeigte sich auch in dem damit verbundenen Berufsbild des Hygienekontrolleurs. Es wurden mehr Stellen geschaffen und die Strukturen effizienter gestaltet. Der Beruf des Hygienekontrolleurs wandelt sich stetig und wird aufgrund neuer Gesetze, Verordnungen, DIN-Normen und Empfehlungen zunehmend komplexer. Auch die Verhütung und Bekämpfung übertragbarer Krankheiten nimmt eine immer größere Rolle ein. „Hanta oder Dengue sind mittlerweile gängige Begriffe“, so Sarikaya. All das erfordert wiederum mehr Personal. Sandra Schörghuber macht ein bisschen etwas anderes. Es hat aber im Großen und Ganzen immer mit Hygiene zu tun“, sagt Sarikaya. Beim LGL seien Hygienekontrolleure beispielsweise in Taskforces auf die Infektiologie spezialisiert. Als einer von acht Hygienekontrolleuren, die für die Bezirksregierung arbeiten, fungiert Sarikaya als Bindeglied zwischen Gesundheitsämtern und LGL auf Regierungsebene. Er übernimmt organisatorische Aufgaben, ist für Fortbildungen zuständig, unterstützt Gesundheitsämter und wird bei Problemfällen gerufen. Auch die Schwerpunktüberwachung in Zusammenarbeit mit den Hygienefachberatern fällt in sein Aufgabengebiet. Hier werden in Krankenhäusern einzelne Bereiche herausgegriffen, beispielsweiPraxiseinsätze ab. Dazu kommen Praktika in verschiedenen Einrichtungen – Krankenhäusern, Hallen- und Freibädern, öffentlichen Wasserversorgern und im Bayerischen Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit, kurz LGL. Nach jedem Modul findet eine Prüfung statt. Am Ende der Ausbildung steht eine mündliche Abschlussprüfung. Während der Ausbildung ist man zunächst in einem Angestelltenverhältnis, dann erfolgt die Einstellung als Beamter auf Probe und anschließend die Verbeamtung. Die Ausbildung vermittelt die notwendigen Fachkenntnisse. Die angehenden Hygienekontrolleure lernen die Gesetzesgrundlagen und werden als Probennehmer zertifiziert. Denn die Proben gehen zwar stets zur Untersuchung ins LGL nach Oberschleißheim, dennoch sind für die korrekte Beschaffung des Probenmaterials Kenntnisse zu physikalisch-chemischen Parametern und Zusatzstoffen notwendig. Hygienekontrolleure müssen wissen, wie eine Probe entnommen werden muss, um Verunreinigungen zu vermeiden und zum Beispiel festzustellen, ob das Problem in den hauseigenen Wasserleitungen oder beim Wasserversorger liegt. Doch auch die Kommunikation spielt eine wichtige Rolle. Ein sicheres Auftreten ist essenziell, wenn es gilt, auch mal unliebsame Maßnahmen durchzusetzen. Man müsse Vertrauensverhältnisse aufbauen, das ist Sarikaya wichtig – und man darf keine Berührungsängste haben. Beispielsweise in vermüllten Wohnungen, in denen er im Zweierteam zusammen mit einem Sozialpädagogen die Seuchen- und Infektionsgefahr beurteilen muss und der betroffenen Person Hilfe anbietet. Sein Tipp: „Am besten Minzöl mitnehmen, weil der Geruch entscheidend ist.“ Als Hygienekontrolleur bei den Gesundheitsämtern ist man abwechselnd im Büro und im Außendienst tätig. Neben Routineterminen führt man unangekündigte Kontrollen durch, etwa in Kosmetik- oder Tattoostudios, und steigt zur Wasserprobenentnahme auch mal in einen Schacht. Im Büro wird dann alles dokumentiert, werden Befunde geprüft und Probleme am Telefon geklärt. 41 Hygienekontrolleure sind derzeit in den niederbayerischen Gesundheitsämtern tätig. Sarikaya war bis 2023 einer von ihnen und arbeitete am Landratsamt Landshut. Im Oktober 2023 wechselte er zur Regierung von Niederbayern. Taskforces und andere Schwerpunkte Je nach Arbeitgeber unterscheidet sich das Aufgabenspektrum, und es werden andere Schwerpunkte gesetzt. „Jeder Hygienemaßnahmen in überwachungspflichtigen Einrichtungen, etwa Krankenhäusern und Anlagen, Umwelthygiene sowie Trinkwasser-, Badebecken- und Badegewässerhygiene. Die Kontrolleure überwachen die entsprechenden Betriebe, sind beratend tätig und müssen bei Problemen Ursachenforschung betreiben und Maßnahmen veranlassen. Die Arbeit ist umfangreich, und genau das ist es, was Sarikaya so viel Spaß daran bereitet. „Man muss nicht stur nach einem Fahrplan fahren, sondern ist breit aufgestellt“, sagt er. Sarikaya kam über die Bundeswehr zu seinem heutigen Beruf. Dort arbeitete er acht Jahre als Zeitsoldat und war als Rettungssanitäter tätig. Im Rahmen der Berufsförderung kam er mit einem ehemaligen Soldaten ins Gespräch, der Hygienekontrolleur war und von seiner Arbeit erzählte. Sarikayas erster Gedanke war: „Superinteressant – das will ich auch machen!“ Er absolvierte im Gesundheitsamt in Donauwörth die zweijährige Ausbildung zum Hygienekontrolleur. Diese ist inzwischen modular aufgebaut. Bei der Ausbildung wechseln sich Theorie und Praxis ab Zu Beginn bekommen die angehenden Hygienekontrolleure einen sechsmonatigen Einblick in die verschiedenen Bereiche, dann wechseln sich Module und Koray Sarikaya arbeitet seit 16 Jahren als Hygienekontrolleur. Bei der Probenentnahme müssen Verunreinigungen ausgeschlossen werden. Deshalb wird die Zange vorher sterilisiert. Fotos: Sandra Schörghuber

AzubiAusflüge hohe Übernahmequote Zuschuss zu Fahrtkosten www.arbeiten-bei-maxit.de maxit: miteinander. füreinander. Bitte sende Deine Bewerbung an: Personalabteilung|Industriestraße 1|94559 Niederwinkling Tel.: 099629414−436|bewerbung@maxit.de und starte Deine Ausbildung als: Werde Teil eines starken Teams +Verfahrensmechaniker Fachr. Baustoffe (m|w|d) Niederwinkling & Plattling +Kaufmann/-frau für Büromanagement (m|w|d) +Fachkraft für Lagerlogistik (m|w|d) +Industriekaufmann/-frau (m|w|d) +Berufskraftfahrer (m|w|d) +Baustoffprüfer (m|w|d) Energiezukunft gestalten Die Stadtwerke Straubing suchen Auszubildende Die Stadtwerke haben die Geschichte Straubings maßgeblich geprägt. So gingen am 12. Juni 1901 in den Privathaushalten zum ersten Mal die elektrischen Lichter an – mit Strom von den Stadtwerken. Damals wie heute versorgt das Unternehmen die Straubinger zuverlässig mit diesem elementaren Bestandteil ihres Alltags. Auch für ein kuschelig warmes Zuhause sorgen die Stadtwerke: in Form von Fernwärme oder Gas zum Heizen. Zudem fördert und verteilt das Unternehmen mit viel technischem und biologischchemischem Fachwissen frisches Trinkwasser im gesamten Stadtgebiet. Weitere Geschäftsfelder sind die Organisation des städtischen ÖPNV samt kleiner Carsharing-Flotte und einiger E-Ladesäulen sowie der Betrieb des Freizeitbades aquatherm an der Wittelsbacherhöhe und zweier Wasserkraftwerke am Schwarzen Regen. „Die Stadtwerke Straubing sind ein Unternehmen mit großen Entwicklungsmöglichkeiten“, sagt Bereichsleiter Felix Fendl. Er schätzt die Innovationskraft und die Vorteile, die ihm sein Arbeitgeber bietet. Das sind zum einen finanzielle Benefits wie ein 13. Monatsgehalt, Zuschuss zum Krankengeld, eine Betriebsunfallversicherung, Mitarbeiterrabatt und eine betriebliche Altersversorgung, verrät er. Auch das lebendige Betriebsklima mit Afterworks und Ausflügen schätzt der junge Ingenieur: „Wir gehen gerne zusammen in den Biergarten oder nehmen als Team am Herzogstadtlauf teil.“ Dass er in der Region arbeiten kann, nicht weit pendeln oder gar auswärts auf Baustellen arbeiten muss, ist ein großer Pluspunkt. „Besonders reizt mich, dass ich hier die Energiezukunft der Stadt mitgestalten kann“, sagt er. Aktuell suchen Felix Fendl und seine Kollegen Unterstützung in vielen Bereichen. Details dazu liefert die Website der Stadtwerke. In allen Unternehmensbereichen kann man außerdem eine Ausbildung machen. Auch Praktikumsstellen werden angeboten. i Weitere Informationen: Personalabteilung Gabi Hack Telefon 09421/864-230 Dahoam arbeiten – bei den Stadtwerken Straubing. Foto: Reiner, Stadtwerke Straubing Erfolgreiche Talente im Fokus Neue Auszubildende für die Sparkasse Landshut ab August gesucht Jedes Jahr schließen über 20 junge Talente ihre Ausbildung zu Bankkaufleuten bei der Sparkasse Landshut erfolgreich ab. Die Ausbildungszeit, die je nach Schulabschluss zwischen zwei und drei Jahren variiert, wird von Alexander Goldbrunner, zuständig für Personalentwicklung und Ausbildungsleiter, sowie Christopher Kiendl, verantwortlich für Ausbildung und Praktikum, intensiv begleitet. „Wir freuen uns darauf, unsere neuen Auszubildenden am 18. August begrüßen zu dürfen. Bewerben lohnt sich“, sagt Goldbrunner. Im Mittelpunkt der Ausbildung steht die ganzheitliche Kundenberatung. Dabei werden in verschiedenen Bereichen wie Anlageberatung, Kreditgeschäft, Kontoführung, Zahlungsverkehr, Baufinanzierung, Rechnungswesen und Controlling individuelle Lösungen für die finanzielle Situation des Kunden erarbeitet. Niklas Zahn, Bankkaufmann im zweiten terfreundlichkeit der Sparkasse und ihre Bemühungen, ein vielfältiges und positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Martin Strehler, Leiter Personal, betont dabei: „Diese Auszeichnung bestätigt unser Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von einer positiven Unternehmenskultur und einem gelebten Miteinander geprägt ist.“ Modern und zukunftsorientiert Mit viereinhalb von fünf möglichen Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 96 Prozent zeigt sich, dass die moderne und zukunftsorientierte Unternehmenskultur besonders geschätzt wird. Nur rund fünf Prozent aller auf der Arbeitgeberbewertungsplattform vertretenden Unternehmen erhalten diese Zertifizierung. i Weitere Informationen: www.sparkasse-landshut.de Lehrjahr, berichtet von seinem Berufsalltag: „Man hat die Möglichkeit, die Sparkasse von allen Seiten kennenzulernen, egal ob am Schalter, in der Geschäftsstelle, in Beratungssituationen oder auch durch den Einsatz in den verschiedenen Abteilungen.“ Sicherheit mit Perspektiven Als Arbeitgeber punktet der Finanzdienstleister unter anderem mit Sicherheit und langfristigen Perspektiven. Denn jeder erfolgreiche Absolvent hat die Chance auf einen Übernahmevertrag. Dieser hängt in erster Linie von den individuellen Leistungen ab. Zu den Vorteilen als Azubi bei der Sparkasse Landshut gehören Weiterbildungen, Vermögenswirksame Leistungen, Tablets und mehr. Die jüngste Auszeichnung als „Top Company 2025“ durch die Online-Plattform für Arbeitgeberbewertungen „kununu“ bestätigt die MitarbeiGute Stimmung unter den Azubis der Sparkasse Landshut. Foto: Sparkasse 7 PERSPEKTIVEN - Schule. Job. Karriere.

8 PERSPEKTIVEN - Schule. Job. Karriere. Gesucht: Experten für Nachhaltigkeit Studiere und forsche am TUM Campus Straubing in einem unserer umwelt- und zukunftsorientierten Bachelor-Studiengänge: Bioeconomy Chemische Biotechnologie Sustainable Management and Technology Bewirb Dich ab Mai 2025 für Dein Bachelorstudium am TUM Campus Straubing! www.cs.tum.de Technische Universität München Campus Straubing für Biotechnologie und Nachhaltigkeit Zahnheilkunde ∙ Praxis Dr. Andreas Lozert Präventiv- u. Umwelt-Zahnmedizin Hauptstr. 30 ∙ 93495 Weiding Wir suchen ab 1. 3. 2025 oder später eine Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) m/w/dals „Allrounder“ für den Behandlungsbereich (kons. u. prothet. Assistenz) undeine weitere ZFAfür den Prophylaxebereich(Recall/PZR/IPs) in Voll- oder Teilzeit. Mehr Infos unter www.zahnarzt-weiding.de Furth im Wald, z. Hd. Hr. Hofmann Glashüttenweg 31, 93437 Furth im Wald oder aktivmarkt-furth@web.de aktiv markt EDEKA – wir lieben Lebensmittel Bewerben Sie sich beim größten Ausbilder Deutschlands! Zur Ergänzung unseres hochmotivierten Teams suchen wir: eine/n Auszubildende/nfür den Beruf Kauffrau/-mann im Einzelhandel (3-jährig) oder Verkäufer/-in im Einzelhandel (2-jährig) zum 01.08.2025 Bewerbungen bitte an Kundendienstmonteur Anlagenmechaniker für Heizung, Sanitär und Klimatechnik Helfer, Bewerbungen bitte an: Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort (m/w/d) Auszubildende Anlagenmechaniker Kundendienstmonteur Anlagenmechaniker für Heizung, Sanitär und Klimatechnik Wir gestalten die Welt der Logistik Ab September 2025 suchen wir motivierte Auszubildende (m/w/d) an unseren Standorten in Straubing: Fachkraft für Lagerlogistik Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung Jetzt bewerben! →jobs.kuehne-nagel.com Schulische Ausbildung Bewerbungsfristen frühzeitig prüfen Bestimmte Ausbildungen finden nicht im Betrieb, sondern an Fachschulen statt. Da die Regeln oft uneinheitlich sind, sollten sich Interessierte vor einer Bewerbung rechtzeitig informieren. Ob Logopädie, Physiotherapie oder Mediendesign: Wer eine schulische Ausbildung anstrebt, sollte sich rechtzeitig über die Bewerbungsfristen an der jeweiligen Berufsschule informieren. Die Fristen unterscheiden sich von Schule zu Schule, wie es auf der Plattform „planet-beruf.de“ heißt. Am besten starten Interessierte die Recherche bereits ein Jahr vor dem gewünschten Ausbildungsbeginn. So bleibt genügend Zeit, die erforderlichen Unterlagen zusammenzustellen. Zudem können Interessierte etwaige Zugangsvoraussetzungen – wie ein Praktikum – rechtzeitig vor dem Start der Ausbildung abschließen und dann bei der Bewerbung nachweisen. Denn auch die Anforderungen an Bewerber können sich je nach Bundesland, Schule und angestrebtem Beruf unterscheiden. Informationen finden Schüler in der Regel auf der Website der jeweiligen Fachschule. Anders als eine duale Ausbildung, während der Azubis abwechselnd in Betrieb und der Berufsschule lernen, findet die schulische Ausbildung im Vollzeitunterricht an einer Berufsschule oder einer anderen berufsbildenden Schule statt. Praxiserfahrung sammeln Auszubildende häufig im Rahmen diverser Praktika. Wer eine schulische Ausbildung macht, bekommt im Normalfall keine Vergütung – ausgenommen sind die Pflegeberufe. -dpa-magEine Fachschule hat Bewerbungsfristen. Foto: Lev Dolgachov/ccvision Solides Fundament für die Karriere Das Betonhandwerk bietet vielfältige Ausbildungs- und Aufstiegschancen Mit eigenen Händen etwas schaffen, was über lange Zeit Bestand hat: Wer selbst gerne anpackt und Dinge gestaltet, ist im Handwerk gut aufgehoben. Das gilt besonders, wenn es zum Beispiel um das Bauen mit Beton geht. Das Material, das schon in der Antike in Gebrauch war, ist unverzichtbar für Gebäude, Brücken und Straßen genauso wie für Bodenbeläge oder Bänke im heimischen Garten. Da die Herstellung des Werkstoffs und der Betonbauteile dezentral erfolgt, ist der Berufsstart regional meist nah am Wohnort möglich. Zu beliebten Ausbildungsberufen gehören Betonfertigteilbauer und Verfahrensmechaniker oder Baustoffprüfer in der Transportbeton-Industrie. Anlagen steuern und Qualität überwachen Bei der Betonproduktion sind Verfahrensmechaniker für die gesamte Anlagensteuerung verantwortlich. Um die komplexen, computergesteuerten Maschinen bedienen zu können, haben Themen wie Industriemechanik und Elektrotechnik zentrale Bedeutung in ihrer Ausbildung. Zu den Aufgaben zählt es, Produktionspläne pünktlich zu verwirklichen sowie die laufende Qualität der Fertigung zu überwachen. Qualifizierte Fachkräfte sind gefragt, sodass nach einem erfolgreichen Abschluss der dreijährigen Berufsausbildung sehr gute Chancen auf eine unbefristete Übernahme bestehen. Zudem können sich Verfahrensmechaniker weiter qualifizieren, ob in der Industrie oder im Betonhandrüber hinaus kommt es in diesem anspruchsvollen Bauberuf auf räumliches Denken und Kreativität an, um eigene Designentwürfe zu entwickeln und anschließend in die Tat umzusetzen. Vielfach werden die Betonteile wie Bodenplatten oder Gartenmöbel maßgeschneidert nach den Wünschen der Auftraggeber hergestellt. Auch in diesem Beruf sind die Chancen auf eine feste Übernahme nach der Ausbildung sowie die Karriereperspektiven sehr gut. -djdi Weitere Informationen: www.beton.org werk. Vom Meistertitel bis zum anschließenden Studium im bautechnischen Bereich lassen sich individuelle Karrierewünsche verwirklichen. Von eigenen Entwürfen bis zur präzisen Umsetzung Vielseitigkeit, Technik und umfassendes Know-how zum Werkstoff Beton sind in der dreijährigen Ausbildung zum Betonfertigteilbauer gefragt. Technisches Interesse und gute mathematische Kenntnisse gehören zu den Voraussetzungen, die Interessierte mitbringen sollten. DaEine Ausbildung zum Betonfertigteilbauer eröffnet sehr gute Karriereperspektiven. Foto: DJD/BBF/IZB

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